Рассматривая вопрос о необходимости проверки работодателем своих сотрудников на профессиональную пригодность, надо сказать, что в одних случаях это инициатива самого руководителя, в других — требование закона.
В последнем случае нормы трудового права определяют порядок проведения аттестации работника.
Необходимость проведения аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности
Вот причины, по которым руководитель может организовать профессиональную аттестацию своим сотрудникам:
-
для формальной оценки профессионализма работников;
-
для определения работников на дополнительное профессиональное обучение;
-
для выявления сотрудников, которых можно повысить в должности;
-
с целью выявить профессионально непригодных для последующего увольнения.
Лишь последнее основание продиктовано нормами закона, так как уволить работника по статье, согласно которой его профессионализм не соответствует занимаемой им должности, можно лишь по итогам специально организованной аттестации. Причем ее результаты должны показать непригодность работника.
Особенности организации и проведения аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности
В качестве определения аттестации в рамках трудовых правоотношений, можно сказать, что аттестация представляет собой комплексное мероприятие по проверке уровня профессиональных, личностных или даже моральных качеств проверяемого работника в отношении занимаемой им должности.
Для нее характерны ряд моментов:
-
проводится аттестация всегда в той организации, в штате которой числится работник;
-
объектами проверки является теоретические и практические знания работника;
-
для ее проведения обязательно наличие специальной аттестационной комиссии.
Кроме случая увольнения сотрудника по соответствующей статье, закон также обязывает проводить аттестацию работников в некоторых особых отраслях:
-
транспорт;
-
промышленность;
-
образование.
Для того, чтобы организовать аттестацию по всем правилам, следует провести следующие мероприятия:
-
утвердить в компании положение об аттестации;
-
затем издать соответствующий приказ;
-
организовать саму комиссию;
-
подготовить для нее необходимую документацию;
-
соответствующим образом уведомить сотрудников о ее проведении;
-
утвердить список аттестационных вопросов;
-
провести процедуру аттестации;
-
подвести ее итоги, сообщив результаты.
Работодателю важно перед аттестацией убедиться, что все для каждой должности у него сформированы должностные инструкции, с которыми работники ознакомлены положенным образом.
