Для защиты прав трудоустроенных граждан нашей страны разработан Законодательный Акт. Он именуется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот документ является тем законом, который определяет права: как работников, так и работодателей.
Именно в нем определен регламент взаимоотношений вышеупомянутых субъектов.
Исходя из этого можно утверждать, что в этом документе прописаны все необходимые процедуры, которые должны пройти нанимаемые на работу сотрудники и их предприятия-работодатели. Основным требованием при этом является подписание трудового договора.
Фразу «оформиться по месту трудоустройства» часто произносят как «наняться» на работу. Несмотря на то, что это является атавизмом дореволюционного периода, фраза все еще существует. Поэтому договор о трудоустройстве часто называют договором найма. Что же такое договор найма?
Что такое договор найма: содержание и значение
Этот документ является сводом всех условий, на которые соглашаются как работники, так и компании-работодатели. Значит, это – письменный документ. То есть он оформляется на бумаге.
Он должен иметь юридическую силу. Таковой он будет обладать, если выдержит ряд требований того же Трудового Кодекса. А они таковы.
Договор о найме должен содержать:
-
Обязательные атрибуты,
-
Преамбулу,
-
Существенные условия,
-
Реквизиты сторон,
-
Подпись сотрудника,
-
Подпись полномочного представителя предприятия (руководителя),
-
Оригинальная печать компании-работодателя (для юридических лиц).
Атрибутами называются:
-
Название документа,
-
Порядковый номер,
-
Дата подписания,
-
Место события (город).
Преамбула – это вводная часть текста. Она несет в себе информацию о сторонах-участниках. Для работника таковыми являются его паспортные данные.
Для индивидуального предпринимателя – его ФИО и номера регистрационных документов.
Для юридических лиц (предприятий) – это название, номера регистрационных свидетельств, юридический и фактический адрес, банковские реквизиты.
Что такое договор найма: его существенные условия
Для многих остается непонятным термин «предмет договора». Так вот, в данном документе, это обязательство компании-работодателя принять на работу соискателя должности. Причем работник обязуется выполнять условия, прописанные в документе. Этот раздел является существенным (обязательным).
Следующий важный раздел – это тот, который определяет уровень установленной заработной платы. Допускается установление оклада, тарифной ставки, сдельных расценок.
Обязанностью работодателя является своевременная выплата денег, причем в полном объеме. Для этого в тексте устанавливается конечная ежемесячная дата.
Одним из основных разделов документа является «срок действия». Именно указанная в нем дата может служить достаточной причиной для увольнения. Если такого волеизъявления стороны не предъявили, соглашение перейдет в разряд бессрочного.
