Многие организации в наше время идут навстречу своим работникам и предоставляют им займы. В основном, кредиты работникам выдается под небольшие проценты, которые устанавливает руководство.
Для установления отношений по займу между организацией и сотрудником необходимо заключить договор. В нашей статье тщательно рассмотрен процентный договор займа с сотрудником и его грамотное оформление.
Составление договора займа с сотрудником, процентного
Документ составляется в 3 экземплярах на основании заявления сотрудника. Один из них предается в отдел бухгалтерии, а два других - сторонам сделки. Документы должны быть заверены печатью организации и подписями сторон.
Так как займодавцом является юридическое лицо, договор должен обязательно быть оформлен письменно.
В соглашении должны быть установлены определенные сроки, по которым должен выплачиваться займ, а также проценты. Размер процентов должен быть согласован сторонами сделки.
Если в документе не прописан основной порядок выплат по процентам, то он начисляется каждый месяц, пока не истечет срок договора.
В случае, когда не установлен срок договора, то по закону владелец займа может потребовать с работника выплату в любой момент. По гражданскому кодексу сотруднику дается 30 дней на то, что бы осуществить выплату с момента предъявления требования.
Иногда для оформления займа необходимо будет письменное согласие учредителей организации.
Это происходит в определенных случаях:
-
Когда размер сделки превышает 25% активов организации.
-
Если сделка может считаться заинтересованной, например, когда заем выдается руководителю организации. Сумма кредита в этом случае не имеет значения.
В договоре возможно указать условия, при которых работник сможет досрочно погасить процентный займ. В процентном договоре заемщик может досрочно погасить кредит не раньше 30 дней с момента уведомления займодавца.
Особенности договора займа с сотрудником
Если в документе должны быть обозначены цели займа, то для него составляется специальное целевое соглашение, в котором следует указать некоторые пункты:
-
Сумму займа.
-
Установленные сроки по займу.
-
Порядок возврата займа.
Долг может выплачиваться ежемесячно или по окончанию договора.
Сделка по заему считается оформленной не тогда, когда договор будет подписан, а с момента выдачи денежных средств.
Выплата заемных средств может проходить несколькими способами:
-
Удержанием денежных средств из зарплаты.
-
Наличными деньгами.
-
Перечислением необходимой суммы на банковский счет организации.
На тот случай, если сотрудник не будет в установленный в документе срок выплачивать денежные средства по кредиту, следует предусмотреть порядок применения штрафных санкций.
Чтобы избежать возникновение конфликтов и споров при подписании договора о займе с работником, следует тщательно ознакомится с нужной информацией.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора займа с сотрудником процентный, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
