Принимая на работу работника, необходимо заключать с ним трудовое соглашение. Это требование Российского Законодательства. Но, как быть, если гражданин был нанят для выполнения поставленных работ в оговоренный срок.
В этой ситуации договор о найме не подходит. Дело в том, что его условия не содержат поставленного задания как такового. В нем прописаны общие профессиональные обязанности.
Для выхода из этой ситуации Законодательными органами был разработан механизм, который предполагает заключение договора подряда с работником.
Этим работником может быть сотрудник компании или посторонний нанятый гражданин. О том, как правильно оформить данный документ, можно узнать из настоящей публикации.
Законодательное обоснование
Законодательный Акт, именуемый Гражданским Кодексом Российской Федерации, дает общее разъяснение договора подряда.
Это такое соглашение, в котором один участник берет на себя обязательства выполнить оговоренную работу в установленный срок. Эта сторона-участник именуется исполнителем.
Второй участник (заказчик), в свою очередь, обязуется эту работу оплатить согласно условий (и в размере), указанных в тексте договора.
Итогом сделки должна быть фактическая передача результатов выполненных работ. Этот факт должен быть задокументирован. Таким подтверждающим документом является акт выполненных работ.
Принятие сопровождается выплатой вознаграждения.
Законы предусматривают и компенсации денежных средств, которые были затрачены исполнителем. Конечно, имеются в виду те расходы, которые напрямую касаются работы.
Объем и номенклатура заказа должны быть оформлены в виде технического задания. Оно может быть интегрировано в текст соглашения, а может иметь вид самостоятельного документа.
Во втором случае, тех. задание должно быть подписано обеими сторонами, а в соглашении должно быть указание на эту бумагу.
Если сделка сопровождается передачей заказчиком необходимых материалов, их перечень и стоимость так же должна быть указана в документе.
Структура документа (договора подряда с работником)
Унифицированной формы такого документа не установлено. Поэтому при его оформлении пользуются общими правилами и требованиями.
Они говорят о том, что соглашение должно иметь набор обязательных атрибутов:
- Название,
- Дата подписания,
- Город события,
- Преамбула с преданием участника статусов,
- Реквизиты сторон-участников,
- Подпись работника с расшифровкой,
- Подпись заказчика (для юрлиц – представителя),
- Оригинальная печать заказчика (для юридических лиц).
Примеры и образцы данного соглашения можно бесплатно получить уже сейчас. Если возникнут вопросы, можно обратиться за разъяснениями к консультантам.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора подряда с работником, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
