Сотрудник, выполняя свои должностные обязанности или некачественно выполняя их, может нанести своими действиями материальный ущерб работодателю.
Что такое имущественный ущерб? Под этим определением понимается нанесение вреда юридическому или физическому лицу, вследствие причинения ему вреда или некачественно выполненной работы.
Особенностями имущественного или материального ущерба является то, что он может возникнуть при нарушении как имущественных, так и неимущественных прав гражданина.
Размер материального ущерба
В законодательстве определено, как складывается размер нанесенного ущерба:
-
Сумма, которая потребуется на восстановление поврежденного объекта или сумма необходимая на приобретение аналогичного нового имущества.
-
Какие были понесены расходы в связи с причиненным ущербом.
-
Какие были понесены убытки в связи с недополученным доходом.
К примеру, человеку были некачественно оказаны медицинские услуги, в связи с чем был нанесен вред здоровью, что привело к увеличению его затрат на лечение и потерей дохода в связи с пропуском работы.
Составление акта о материальном ущербе
При выявлении нанесенного ущерба составляется документ за подписью ответственных лиц.
Акт материального ущерба имеет следующий вид:
-
Дата и место составления.
-
Обязательно перечисляются лица, которые состоят в комиссии по выявлению материального ущерба с перечислением их Фамилии Имени Отчества, занимаемой должности.
-
Далее описывается само происшествие, повлекшее за собой нанесенный ущерб.
-
Объяснения виновного лица.
-
Оценка стоимости понесенного ущерба.
-
К акту при необходимости прикладываются все необходимые документы, которые перечисляются в приложении к нему.
-
Подписи всех лиц, которые учувствовали в составлении акта.
После составления документа о выявленном материальном ущербе виновное лицо должно компенсировать всю необходимую сумму.
Виновное лицо обязательно должно дать письменное объяснение произошедшему событию.
Работодатель после выявления материального ущерба издает приказ о возмещении понесенном убытке лицом, виновном в произошедшем.
В случае отказа добровольно выплатить сумму нанесенного имущественного ущерба его виновником и после окончания срока, который оговаривается в законодательных документах, работодатель имеет право подавать в суд на востребование необходимой суммы.
Также работодатель может подать иск, если сумма, которую необходимо оплатить работнику, больше суммы его среднемесячного получаемого дохода.
Ниже расположен типовой бланк и образец акта о материальном ущербе, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
