Каждый трудоустроенный гражданин Российской Федерации должен подписывать договор о найме. Этот документ устанавливает регламент взаимоотношений компаний-работодателей и нанятых сотрудников.
В нем описываются все условия, на которых стороны сошлись в процессе переговоров (собеседования). Среди них существуют и обязанности участников сделки. Так для работников устанавливается необходимость бережного отношения к имуществу компании-работодателя.
Необходимость заключения договора индивидуальной материальной ответственности
В случае его порчи, придется понести взыскания. Для рядовых сотрудников она предполагает денежные взыскания. Они не должны превышать месячный заработок сотрудника. Такая ответственность именуется общей. Но, существует набор должностей, к которым вменяются более жесткие требования.
Как правило, это должности, которые предполагают непосредственное взаимодействие с деньгами и другими материальными ценностями. Они возмещают стоимость утраченного (испорченного) по их вине полностью.
Для того, чтобы можно было требовать от сотрудника таких погашений убытков, нужно подписать с ним соответствующий документ.
Оформление договора индивидуальной материальной ответственности
Первое, что хотелось бы заметить, это то, что такая договоренность между предприятием-работодателем и сотрудником, должна быть добровольной и обоюдной. Оформляется она в письменном виде. Именуется документ договором индивидуальной ответственности.
Образец и примеры такого документа можно будет бесплатно скачать сразу после прочтения данной публикации. Тогда же можно получить консультацию специалистов по вопросам, не вошедшим в статью.
Итак, это – документ. Он оформляется в письменной (простой) форме. Унифицированной формы Законодательство не предусматривает. Количество экземпляров – два.
Отличительные характерные черты у такого документа все же имеются. Он подписывается вместе с договором о найме и должностными инструкциями. Это означает, что дата его подписания не может предшествовать дате приема на должность.
Подобное требование касается и даты его окончания. Она не может следовать за датой прекращения трудовых взаимоотношений предприятия-работодателя и сотрудника.
В тексте договора должно быть прописано, в чем именно проявляется ответственность. То есть, необходимо указать, за что именно несет ответственность работник.
Порядок возмещения также должен присутствовать. Если вместо буквальной конкретики в тексте есть ссылки на статьи действующего Законодательства, необходимо понимать, что ответственность может быть и уголовной.
Законодательство России такую возможность предусматривает. Но это только в том случае, если будет усмотрено заведомое стремление в хищении.
Договор подписывает нанятый работник и руководитель предприятия. Подпись второго должна быть заверена оригинальной («мокрой») печатью организации.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора индивидуальной материальной ответственности, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
