В нашей стране немало профессий, связанных с опасными и вредными факторами. Обязанность по направлению сотрудников на медицинское психиатрическое освидетельствование лежит на работодателе.
Причем работодатель не может направить на психиатрическое освидетельствование работника, если его профессия не значится в перечне профессий, подлежащих обязательному психиатрическому осмотру. Такой перечень утвержден законодательно.
Порядок проведения освидетельствования
Работники, работающие по профессиям, утвержденным в перечне, обязаны раз в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Освидетельствование проводится на основании выданного работодателем направления.
В целях проведения освидетельствования на уровне управления здравоохранения создается врачебная комиссия, которая включает в себя врачей-психиатров. Порядок и сроки работы такой комиссии четко регламентированы Постановлением Правительства.
Направленный на освидетельствование работник должен предоставить в комиссию следующие документы:
- Направление, выданное работодателем;
- Документ, удостоверяющий личность.
На основании указанных документов комиссия в течение 20 дней проводит осмотр. При этом, в случае, если это необходимо, комиссия имеет право запросить дополнительные документы в лечебно-медицинских учреждениях, где работник обследовался.
Сроки проведения освидетельствования в таком случае может быть продлен еще на 10 дней.
Заключение комиссии выдается работнику и направляется работодателю не позднее чем через три дня с момента вынесения решения.
Форма направления на психиатрическое освидетельствование, образец заполнения
Направление на психиатрическое освидетельствование пишется на официальном бланке организации, выдающей такое направление, с обязательным указанием следующих пунктов:
- Фамилия, имя, отчество и год рождения сотрудника, направляемого на осмотр;
- Адрес по месту прописки;
- Занимаемая должность (профессия) с указанием выполняемых обязанностей;
- В тексте направления необходимо указать нормативные документы, регламентирующие проведение освидетельствования;
- Визирует направление руководитель кадровой службы или лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства. В случае отсутствия такой должности направление может подписать и руководитель.
- Направление заверяется печатью организации.
Работодателям не стоит пренебрегать обязанностью по своевременному проведению психиатрического освидетельствования, т.к. это может повлечь за собой серьезную ответственность.
Ниже расположено типовое направление на психиатрическое освидетельствование, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
