Правоотношения, возникающие между сторонами трудовых отношений в нашей стране, регулируются действующим законодательством. Основным, то есть базовым из них, является Трудовой Кодекс РФ.
Сегодня рассмотрим вопросы, связанные с приказом о переводе работника на другую должность.
Порядок создания приказа
Мотивом возникновения потребности перевода работника на другую должность внутри предприятия или учреждения зачастую бывают со стороны работодателя - производственные, организационные, либо финансовые причины, со стороны работника – состояние здоровья, семейные обстоятельства, либо его финансовые запросы в части заработной платы.
Перевод бывает временным или постоянным. При временном переводе основанием может служебная записка руководителя подразделения предприятия. При этом такой перевод может быть вызван с вынужденным простоем цеха (отдела).
Процедура перевода должна происходить, как указано выше, согласно с нормами трудового законодательства.
Основным документом является приказ (распоряжение) руководителя предприятия о переводе. Форма приказа (распоряжения) может быть произвольной или унифицированной, утвержденной в законодательном порядке, формой.
При выборе варианта произвольной формы приказа (распоряжения) необходимо выполнить требования правил по его содержанию.
Содержание приказа о переводе работника на другую должность
Если используется фирменный бланк с наименованием, адресом и иными реквизитами предприятия, в тексте приказа (распоряжения) должны быть указаны: его уникальный номер, дата, место издания, фамилия, имя, отчество работника, в отношении которого он издается.
Далее, отражается:
-
его должность;
-
цех, отдел либо иное подразделение, откуда он переводится;
-
куда и на какую новую должность;
-
с какой даты должен приступить к исполнению новой должности;
-
перевод временный или постоянный.
Также указывается основание перевода: либо по заявлению работника или в связи с производственной необходимостью. В приказе (распоряжении) может быть указана величина заработной платы, в случае его изменения либо каких либо набавок к нему.
Руководитель предприятия его подписывает и работник также подписывает его, подтверждая тем самым, что он ознакомлен и согласен с распоряжением.
Если на предприятии используется унифицированная форма приказа, то это могут быть формы №Т-5 при переводе одного человека, и №Т-5а для издания одного приказа для перевода нескольких человек. Унифицированные формы приказов имеют свои регистры и они должны быть заполнены в обязательном порядке.
После изготовления приказа (распоряжения), совершения подписи руководителем, ознакомления под роспись с ним всех лиц, имеющих к нему отношение, сотрудник кадровой службы предприятия производит записи в их трудовых книжках.
Количество экземпляров приказа (распоряжения) законодательством строго не регламентируется. Он изготавливается в целесообразном для предприятия количестве.
Срок хранения указанных приказов (распоряжений) по действующим нормам закона составляет 75 лет.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о переводе работника на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
