Отпуск – это то, на что каждый имеет право по закону, и оно не может ограничиваться работодателем.
В некоторых случаях это делается в случае, описанном в законе, и тогда отпуск может прерываться или откладываться. Но как правильно оформляется уход на ежегодный отдых?
Виды отпуска
Отпуском, согласно ТК, считается период времени, получаемый работниками на отдых. Минимальная длительность времени отдыха – 28 дней. На время отдыха работник полностью оставляет работу. Выход в отпуск оформляется отдельным приказом.
На отдых уходят по графику на предприятии или организации. Обычно он согласовывается с сотрудниками, а затем утверждается начальником отдела.
Законодательством дается дополнительный отпуск, в частности, судьям, учителям. Они обязательно оплачиваются. Они предоставляются законом, как, например, с судьями, или актами правительства (по учителям).
Прибавка к отдыху дается рабочим промышленных предприятий с вредными, опасными факторами для здоровья и жизни человека. Сроки самые разные и зависят как от профессии, так и от климатических условий (Крайний Север, например).
Работающие люди в рамках законодательства вправе брать отпуска без оплаты, за свой счет.
Женщины вправе рассчитывать на декретный отпуск и в случае родов. Обычно женщины стараются соединять несколько отпусков в один по времени, чтобы не перестраиваться в такой сложный период и не устраивать себе стресс.
Составление приказа о предоставлении отпуска
Есть форма, согласно которой составляется приказ о предоставлении отпуска. Но не все предприятия пользуются ею, в основном государственные и муниципальные, и соответственно органы власти.
Работников отправляют в отпуск, на что предварительно составляется заявление.
Если основанием для отпуска служит не выработка времени за прошедшее время, а иное основание, документы, подтверждающие основания обязательно приобщаются.
Приказ оформляет или сотрудник кадровой службы, или иное лицо, ответственное за данное направление работы на предприятии.
В приказе может указываться как один работник, так и несколько, если отдыхать отправляют большее количество человек.
Согласно форме, в приказ вписываются:
- ФИО полностью;
- табельный номер;
- структурное подразделение (отдел, филиал);
- должность, профессия;
- вид отпуска;
- отработанный период;
- число отработанных дней;
- дата начала и окончания отпуска;
- графа, где расписываются сотрудники, подтверждая ознакомление с приказом.
Начальник подразделения или предприятия обязательно ставит под приказом свою подпись, утверждая произведенные действия.
Без его подписи приказ не имеет значения с точки зрения закона. Если начальника нет на месте, вместо него подпись ставит лицо, оставленное исполнять обязанности на период отсутствия.
Человек в день отправки в отпуск получает и отпускные выплаты. Обычно деньги скидывают на карточку, что удобнее и для человека, и для организации. Деньги обязаны выплатить в день отправки человека в отпуск, обычно так и происходит.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о предоставлении отпуска, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
