Трудовые отношения занимают важное место в обществе, поскольку они распространяются на всё трудоспособное население.
Необходимо указать, что эти отношения достаточно подробно урегулированы в специализированном законодательстве РФ.
Важное место в регулировании трудовых отношений занимает такой документ, как коллективное соглашение.
В связи с этим соглашением часто возникают вопросы.
Попробуем в них разобраться.
Общая характеристика коллективных соглашений
Рассматриваемый документ представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые отношения.
Соглашение заключается между уполномоченными представителями работодателей, равно как и работников. К примеру, если речь идёт о региональном соглашении, то, как правило, сторонами такого акта будут представители местных объединений профсоюзов.
Рассматриваемый документ зачастую путают с таким видом правового акта как коллективный договор. Разница между этими документами заключается в том, что коллективный договор заключается в рамках отдельно взятой организации. Коллективное соглашение заключается не только в одной организации, но и на региональном либо отраслевом уровне.
В целом, можно сказать, что коллективное соглашение может касаться разных вопросов: от вопросов, связанных с необходимостью улучшения жилищных условий работников, и заканчивая выплатой премий и надбавок для преподавателей ВУЗ-ов Москвы.
Виды коллективных соглашений
В целом, можно сказать, что существует несколько видов рассматриваемого соглашения. Так, их можно классифицировать в зависимости от территории, на которой они заключаются. К примеру, следует выделить федеральный уровень, а также областной.
Помимо этого, зачастую договаривающиеся стороны предпочитают заключать отраслевые соглашения, касающиеся какой-либо одной сферы. К примеру, на практике часто встречаются соглашения по вопросам условий труда. В таких соглашениях оговариваются вопросы, касающиеся безопасности на рабочем месте.
Юридические аспекты коллективных соглашений
Следует помнить, что порядок заключения и условия коллективного соглашения регламентированы в специальном законе. Таким образом, заключаемые соглашения не должны противоречить действующему законодательству.
Процессу непосредственного заключения соглашения предшествует процедура переговоров между договаривающимися сторонами.
Именно в процессе проведения обсуждения условий коллективного соглашения следует не только закреплять в документе свои интересы, но и следить за тем, чтобы эти условия не противоречили трудовому законодательству РФ.
Ниже расположен типовой бланк и образец коллективного соглашения вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
