При трудоустройстве между сторонами заключается соглашение в виде трудового договора. Это основной документ, описывающий права и обязанности сторон. А также ответственность за их несоблюдение.
Типовой трудовой договор с работником о трудоустройстве, это прежде всего юридический документ. И ставя под ним свою подпись, каждая из участвующих сторон соглашается с его содержанием. Подписывает его добровольно и осознано.
Как и в любой другой сделке, несоблюдение одной из сторон этого документа несет за собой юридическую ответственность.
Описание договора
В случае, если работник устраивается в организацию, при деятельности которой не нужно видоизменять содержание трудового соглашения на основании законодательства страны, то стороны подписывают между собой типовую форму такого договора.
В обычном виде он должен содержать следующие разделы, которые требуются законодательными актами:
-
Дата и место заключение этого соглашения.
-
ФИО человека, который трудоустраивается.
-
Полное наименование работодателя, его ИНН.
-
Паспортные данные работника.
-
Лицо, которое действует от лица организации работодателя с указанием документа, который дает ему такое право.
-
Подробно пишется место работы, т.е. если головная организация, то ее наименование, если филиал, то указывается филиал.
-
Должность работника.
-
Как будет производиться оплата труда.
-
Дата начала работы работником.
-
Если выполняемая работа связана с вредным производством, то все гарантии и положенные компенсации.
-
Если необходимо, то указывается характер работы.
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Обязательное социальное страхование и гарантии.
-
Заключительные положения. Как решаются спорные ситуации.
Если все вышеперечисленное или еще любая другая необходимая информация отсутствует в самом договоре, то это можно добавить с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору. Это дополнение также имеет юридическую силу.
Трудовой договор и при наличии дополнительных соглашений к нему подписывается обеими сторонами. От работодателя он еще и скрепляется печатью. Один экземпляр отдается сотруднику. Второй остается у работодателя.
Важно помнить, что при трудоустройстве работодатель обязуется предоставлять надлежащее рабочее место, выплачивать вовремя заработную плату и своевременно отпускать сотрудника в отпуск.
Работник, со своей стороны, обязуется лично, квалифицированно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
Ниже расположена форма и образец типового трудового договора с работником, вариант которой моно скачать бесплатно.
Читать документ далее
