Трудовой договор - письменный документ, одобренный как работником так и работодателем и предназначенный на урегулирования и систематизирования всех вопросов осуществления трудовой деятельности, в том числе права и обязанности сторон соглашения.
Не смотря на то, что единого утвержденного бланка трудового договора не существует, действующее трудовое законодательство и кадровая практика выработала ряд правил, соблюдение которых необходимо для признания такого трудового соглашения действительным.
Рассмотрим их.
Правила составления и применения трудового договора
Рассматриваемое соглашение составляется путем изготовления одного письменного документа в необходимом количестве экземпляров. При этом, каждый такой экземпляр трудового соглашения подлежит подписанию не только работодателем, но и работником.
Данное письменное обязательство сторон подлежит добровольному исполнению. В случае. если какая-либо из сторон откажется или уклониться от принятых на себя обязательств, то другая может принудить ее к этому, в том числе в судебном порядке.
Трудовой договор предназначен значительно расширить трудовые обязанности участников, а также конкретизировать персональную ответственность сторон.
Как правило, трудовой договор составляется в двух экземплярах, они, после их подписания, передаются для использования и хранения работнику и работодателю.
Дополнительные условия договора
Трудовое соглашение может устанавливать дополнительные права и обязанности участников трудовых отношений. при этом, законодательство нашей страны не допускает ухудшение положения наемных работников, по отношению к нормам права, установленным в трудовом законодательстве.
Трудовой контракт может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный временной интервал. Условия и правила составления срочного трудового договора изложены в трудовом праве нашей страны и являются исчерпывающими. То есть в иных случаях, должен заключаться исключительно бессрочный трудовой договор.
В случае, если на работу принимается несовершеннолетний, инвалид или выпускник вуза, по отношении них, трудовое законодательство устанавливает льготные условия труда и дополнительные гарантии и компенсации.
Составленные и подписанные экземпляры трудового договора должны полностью соответствовать друг другу по своему содержанию.
Не смотря, на то, что составленное трудовое соглашение может иметь срок действия, стороны вправе его расторгнуть. Правила и условия расторжения трудового контракта должны соответствовать действующим нормам трудового законодательства нашего государства.
Трудовой договор
г. Москва 17 января 2015 года.
ОАО «Парадайз энд компани», далее «Работодатель», в лице директора по кадрам Нелюдова Вениамина Никифоровича, руководствующегося доверенностью № 454576/5597-ОК от 14 января 2015 года и гражданин Феоктистов Франс Петрович, далее «Работник» заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
и т.д...
Весь образец трудового договора размещен в прикрепленном файле.
Читать документ далее
