Закрепление соглашения об устройстве на работу необходимо подкреплять письменным актом – трудовым договором, который является гарантией прав работника и работодателя.
Заключение трудового договора
Перед заключением договора у сторон должна возникнуть предпосылка к тому.
Есть несколько оснований к заключению трудового договора:
- избрание по конкурсу. Замещение таких должностей возможно исключительно в отношении тех из них, которые прямо упомянуты в уставе, ином учредительном документе как подлежащие замещению в результате конкурса;
- назначение на должность, обычно осуществляемое вышестоящим руководством. Например, на должность в организации назначается исполнительный директор. Такое назначение производится высшими органами – Советом Директоров или др.;
- избрание на должность. При этом обязательно заранее определяется трудовая функция, которую будет исполнять выбранное лицо;
- признание договорных отношений трудовыми, которое производится судом или стороной договора, которая является заказчиком или которая использует личный труд работника;
- направление на работу за счет существующей квоты;
- судебное решение о заключении договора.
При наличии основания к заключению и при достижении работником по общему правилу 16 лет стороны заключают договор.
При этом будущий работник предъявляет такие документы, как:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- воинский билет;
- свидетельства о полученном образовании;
- справку по судимостям.
Указанный перечень дополняется или уменьшается в зависимости от требований к определенной должности, личности работника и иных оснований.
Одновременно составляется 2 экземпляра договора – по одному для каждой из сторон.
Содержание трудового договора о приеме на работу
Трудовой договор, являясь исходя из названия, отвечает признаку свободы договора, однако регулируя немаловажную часть отношений, должен содержать в себе ряд конкретных сведений:
- имя работника, имя или наименование работодателя с приложением паспортных данных сторон при их наличии, а также сведения о представителе работодателя-организации со ссылкой на управомачивающий документ;
- ИНН работодателя;
- место, дата составления соглашения;
- место будущей работы;
- условия оплаты труда;
- трудовая функция нанимаемого работника, а также положение в связи с этим льготы, если они имеются;
- дата начала работы;
- указание на социальное страхование работника;
- режим времени отдыха и работы;
- иные условия.
Отсутствие какой-либо информации из перечисленного списка не лишает договор установленной силы, не является основанием к его расторжению, но является основанием к дополнению договора недостающей информацией: сведения вносятся в текст, а условия определяются приложением.
Разрешено дополнение текста иными положениями, например, установление режима тайны в отношении полученных на работе сведений. Такое положение действует в отношении, например, госслужащих.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора о приеме на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
