Нанимая сотрудника на работу, необходимо оговаривать с ним все условия работы. Устные договоренности не имеют никакой силы. Для того, чтобы их зафиксировать составляют соглашение о найме.
Законодательство Российской Федерации наделяет такой документ юридической силой.
Напрасно считают, что заключение соглашений такого рода – простая формальность. Таковыми они будут ровно до тех пор, пока не возникнет конфликтная ситуация.
ТК содержит большинство положений, но они не всегда применимы к специфике компании. Особенно его беспомощность проявляется в материальных ответственностях и оплатах труда.
Информация, содержащаяся в трудовых соглашениях
Первое, что содержится в таком документе – это его название, номер, дата составления (она же дата приема на работу), город.
Следующее, что он определяет – это стороны-участники. С одной стороны – вновь поступивший сотрудник, с другой – организация-наниматель. К организации применяется требование указать полномочного руководителя и обоснование его полномочий.
Предмет трудового соглашения – прием сотрудника. Это накладывает на него обязательства. Они должны быть полностью прописаны.
Среди них можно выделить:
- выполнять должностные инструкции;
- подчинятся внутреннему распорядку;
- не нарушать дисциплину;
- проходить периодическую аттестацию;
- выполнять положения по охране и безопасности труда;
- прочее.
Среди обязанностей компании-нанимателя могут быть:
- своевременно выплачивать заработную плату;
- обеспечивать необходимым инвентарем и приспособлениями;
- предоставлять спецодежду;
- премировать за высокие показатели;
- предоставлять очередные отпуска с сохранением заработной платы;
- обеспечить социальную защищенность;
- и так далее.
Кроме обязательств, у каждой из сторон есть права. Их также тщательно разрабатывают и вносят в текст.
Отдельным разделом описывается уровень заработной платы, способ ее расчета и порядок выплаты. Нужно указывать дату каждого месяца, не позднее которой будет производиться выплата.
При наличии авансового платежа, он также оговаривается в формате:
- дата выплаты;
- размер (процент от ставки, оклада).
Если имеет место частичная сдельщина, приводится метод ее расчета.
Кроме этого, оговариваются доплата за переработку и совмещения.
Далее необходимо разъяснить методы и порядок его расторжения в одностороннем порядке. Нужно определить, на какой период подписывается договор. Он может быть и бессрочным.
Можно внести раздел об ответственности за разглашение конфиденциальных данных.
В заключении приводятся реквизиты участников соглашения, ставятся подписи и со стороны организации – печать.
Образцы для ознакомления – чуть ниже. Там же – возможность получить консультацию.
Далее расположен типовой бланк и образец трудового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
