Трудовая деятельность бригадира должна быть отражена не только в трудовом соглашении с ним, но и дополнительным распорядительным актом - должностной инструкцией.
Подвергнем более детальному анализу трудовые обязанности бригадира и правила их закрепления.
Должностные обязанности бригадира
Бригадир должен знать и соответствовать определенным требованиям, которые предъявляются к нему работодателем:
- Знать нормы действующего законодательства, регламентирующего трудовую деятельность, в том числе ведомственные стандарты и регламенты.
- Соответствовать требованиям по наличию специального образования, в том числе прохождения дополнительного медицинского и профосмотра и отбора.
- Наличия необходимых для работы сертификатов, лицензий и допусков, в том числе свидетельств о прохождении обязательных курсов повышения квалификации, а также сдачи зачетов.
- Подписать с работодателем срочный трудовой договор, получить должностную инструкцию и пройти обязательный предварительный осмотр.
Определим основные права и обязанности на примере бригадира пассажирского поезда:
- знать и применять нормативные акты о железнодорожном транспорте;
- положение по трудовой дисциплине бригады, правила техники безопасности;
- технические правила эксплуатации железных дорог, в том числе особенности обслуживаемого участка;
- нормативы движения поездов и маневровой работе;
- стандарты обслуживания пассажирских поездов;
- правила поведения в ЧС, алгоритмы принимаемых решений, методика работы в нестандартных ситуациях;
- правила оформления документов при заступлении на смену или дежурство, а также порядок их согласования с вышестоящими инстанциями;
- нормативы трудовой деятельности, обязательного отдыха и иные правила безопасности труда.
Дополнительные трудовые функции бригадира изложены в типовой должностной инструкции, прикрепленной в данной странице.
Дисциплинарная и иная ответственность бригадира
Учитывая особую сложность и ответственность управления пассажирским поездами, бригадир несет персональную ответственность за сохранность вверенного оборудования, а также безопасность жизни, здоровья и имущества пассажиров.
случай нарушения трудовой дисциплины должен быть расследован в рамках служебной проверки и, в случае установления вины бригадира, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Если виновными действиями бригадира причинен существенный материальный и физический ущерб, то ответственные лица могут быть подвергнуты уголовному наказанию.
Читать документ далее
