Рассмотрим особенности документирования возникающих прав и обязанностей работника, принимаемого на должность диспетчера.
Здесь же, для бесплатного скачивания, будет размещена типовая должностная инструкция диспетчера фирмы, а также даны дополнительные разъяснения по порядку ее оформления и использования.
Для получения бесплатной помощи достаточно прислать нам заполненную Интернет-заявку на консультацию.
Должностные обязанности диспетчера
Должностная инструкция призвана определить такие обязанности, а также иные условия и требования, которым должен соответствовать принимаемый на работу трудящейся.
Рассматриваемый письменный документ дополняет и уточняет трудовые правоотношения, излагаемые в срочном трудовом договоре.
Обозначим дополнительные условия, предъявляемые к диспетчеру:
1. К такому сотруднику могут предъявляться особые требования по наличию:
- специального образования,
- опыту работы по аналогичной специальности до этого трудоустройства,
- наличие дополнительного допуска и дополнительного обучения и другие требования.
2. Кандидат может быть обязан пройти обязательное дополнительное тестирование, в том числе:
- по знанию и умению применять действующее федеральное законодательство,
- внутренние нормативные документы по отрасли, в том числе специализированные технические нормативы, отраслевые стандарты, технологические требования и регламенты, региональные стандарты и иные,
- организацию планирования диспетчерской деятельности по данному направлению работы.
3. Таким документом может быть установлен индивидуальный порядок исполнения диспетчером своих трудовых обязанностей, дополнительные социальные и иные гарантии, а также прочие особенности труда.
Трудовые функции диспетчера
Определим такие правовые стороны подобного должностного документа:
- Отвечает за организацию трудового процесса на рабочем месте.
- Осуществляет неукоснительное соблюдение трудового законодательства, внутренних локальных документов, а также иных регламентирующих и управляющих актов.
- Осуществляет руководство и управление подконтрольными работниками организации, в том числе определяет диспетчеризацию выполняемых сотрудниками фирмы маршрутов, в том числе перемещения изготовляемой продукции, техники, оборудования и иных материальных ценностей.
- Осуществляет взаимодействие различных структур предприятия-работодателя в целях оптимальной организации трудового процесса.
- Контролирует соблюдение подчиненными сотрудниками дисциплины труда, и норм техники безопасности на рабочем месте, нормы и объемы выработки продукции и другие особенности производственной деятельности.
Помимо должностной инструкции, такая трудовая деятельность может быть регламентирована иными законными и подзаконными актами, а также локальной документацией, в том числе положениями, приказами и распоряжениями.
Читать документ далее
