Проведем анализ правил юридического оформления трудовых обязанностей специалиста по кадрам на примере типового бланка и образца должностной инструкции.
Должностные обязательства специалиста по кадрам
Такой трудящийся фирмы выполняет свои функциональные обязанности на основании издаваемых и утверждаемых должностных документов. Данные распорядительные инструкции являются обязательными для соблюдения наравне с трудовым договором специалиста.
Определим трудовые полномочия специалиста по кадрам:
- Приоритет в привлечении на должность отдается кандидатам, имеющим юридическую специализацию или образование по специализациям: "Управление персоналом", "Психология", "Педагогика", "Менеджмент". Дополнительно могут предъявляться повышенные требования по стажу трудовой деятельности на должностях управления персоналом или кадровой службе, а также иным имеющим значение для работодателя критериям.
- Подробно знать нормы трудового законодательства, уметь их применять, в том числе соблюдать основы социальной защиты трудящихся их основные права и обязанности.
- Проводить подбор персонала, в частности определять наличие у них необходимых знаний, в том числе проводить профориентационную работу.
- Знать порядок осуществления кадрового делопроизводства, основы архивного дела и порядок списания материалов и документов в архив.
- Отвечает перед руководством организации за комплектацию необходимым кадровым персоналом, в том числе проводит перемещение сотрудников на новые должности, формирует кадровый резерв.
- Специалист по кадрам, в своей работе должен знать и уметь применять нормы профессиографии.
- Соблюдать правила государственной системы документационного обеспечения.
Дополнительные функциональные обязанности специалиста по кадрам
В повседневном труде вправе дополнительно выполнять следующие профессиональные обязательства:
- В процессе осуществления кадровой деятельности широко использовать основы психологии и психоаналитики.
- Ведет кадровый учет задействованного персонала, производит документальное оформление структурной реорганизации работодателя, проводит сокращения и введение новых должностей.
- Специалист должен знать правила подсчета страхового стажа работников, особенности пенсионного оформления сотрудников.
- На основе имеющихся методов мотивации сотрудников, разрабатывает правила поощрения отличившихся сотрудников, размеры премий и надбавок, а также меры не материального стимулирования трудящихся.
- Налаживает контакты с кадровыми агентствами, службами занятости, профессиональными училищами и высшими учебными заведениями, в целях привлечения молодых специалистов, в том числе опытных работников.
- Осуществляет подбор кандидатов с использованием открытых источников информации и баз данных на специализированных сайтах сети Интернет.
Читать документ далее
