В урегулировании и контроле исполнения обязательств предприятий-работодателей и их сотрудников, важную роль играют профсоюзные организации. Помимо местных профсоюзов существуют и Всероссийские организации.
Российская Федерация (государство) является гарантом того, что трудящиеся граждане обретают защиту и помощь в реализации своих прав. Права работников сформулированы в Трудовом законодательстве и в главном законе нашей страны – Конституции.
При приеме на работу сотрудников, между ними и компаниями-работодателями заключаются трудовые соглашения.
Они – двухсторонние. Кроме этого, есть трехсторонние. В них одной из сторон является государство (Российская Федерация). Его уполномоченными представителями являются Всероссийские Профсоюзы. Такие соглашения называются генеральными.
Предварительные переговоры
По законодательству, генеральные соглашения не могут приниматься в редакции одной из сторон-участников. Его условия формируются в процессе переговоров.
Равноправными участниками обсуждения и подписания коллективного трудового договора являются:
- Представители предприятия работодателя.
- Местная профсоюзная организация, вмещающая половину (как минимум) штата сотрудников.
- Профсоюзный комитет, избранный организацией, указанной в пункте 2 перечня.
- Другие полномочные представители, избранные на тайных голосованиях.
Инициатором проведения переговоров может быть любая из сторон. После принятия решения о проведении данной процедуры, вторым участникам рассылаются письменные уведомления.
У уведомленного участника есть неделя для того, чтобы дать ответ с указанием даты начала переговорного процесса.
Для того, чтобы участники имели возможность беспрепятственно посещать заседания, законодательство предоставляет ряд способствующих мер:
- отпуск до трех месяцев;
- выплату среднего дохода в этот период;
- возмещение трат на участие.
Содержание генерального соглашения
Можно разделить на две категории результаты переговоров:
- Договоренности, обусловливающие общие трудовые условия на уровнях: отраслевом, районном, межотраслевом.
- Механизм урегулирования рабочих взаимоотношений.
Схему и формулирование договора совместно определяют стороны-участники переговоров. Период для создания текста соглашения назначается комиссией. Она, в свою очередь, состоит из выбранных представителей профкомов и организаций-работодателей.
В процессе написания текста генерального договора могут принимать участие приглашенные представители территориальных органов самоуправления.
Возможны случаи, когда трудящиеся являются сторонами-участниками нескольких соглашений. Наиболее значимыми из них являются более массовые.
Предприятие не имеет прав отказа в участии в процедуре.
Дополнительная информация предоставлена в ссылках внизу. Консультации – там же.
Ниже расположен типовой бланк и образец генерального соглашения вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
