В настоящее время вряд ли нам удастся повстречать работающего человека, который не сталкивался с прохождением испытательного срока при трудоустройстве.
Его суть, длительность и основания применения рассмотрим в данной статье.
При возникновении дополнительных вопросов по теме, Вы сможете обратиться к нашим юристам, которые проведут бесплатную консультацию.
Испытательный сток. Что это такое
Испытания при приеме на работу применяют для проверки работника, а именно его квалификации и соответствия выбранной работе. Это условие обязательно прописывают в трудовом договоре. Если таковой отсутствует, то необходимо заключить дополнительное соглашение, касающееся наличия и сроков испытания.
Последние не могут длиться более 3 месяцев, либо 6 месяцев для руководящих должностей и их заместителей. При заключении трудового договора на небольшой срок (от 2 месяцев до 6 месяцев), испытания сотрудника не могут длиться более 2 недель.
Существуют категории соискателей, к которым испытательный срок не применяется.
А именно:
- Беременные и женщины с маленькими детьми, не достигшими 1,5 лет.
- Несовершеннолетние.
- "Молодые кадры"(если у соискателя с момента окончания учебного заведения профессионального уровня не прошел 1 год).
- Граждане, выбранные по конкурсу на замещаемую должность.
- Граждане, которых перевели на данную должность по согласованию работодателей.
- Лица, занимающие выборные оплачиваемые должности.
- Лица, которых принимают на работу на двухмесячный срок и менее.
Работника могут принять на работу и без установления испытательного срока, но, если такой все же существует, то к испытуемому применяют положения трудового законодательства и актов, с нормами ТК РФ. Другими словами, испытуемый обладает равными правами и обязанностями с другими сотрудниками.
При удовлетворительном испытании, сотрудник продолжает работу, при условии, что он считает ее приемлемой и подходящей для себя. При несоблюдении этих условий, трудовое соглашение можно расторгнуть по его инициативе. Об этом сотрудник письменно уведомляет работодателя за 3 дня. Если же работник испытание не прошел, то работодатель вправе расторгнуть соглашение, также письменно предупредив работника за тот же срок (3 календарных дня) и указать причины, по которым сотрудник не прошел срок испытаний.
На такое решение не может повлиять мнение профсоюза. Выходное пособие также не выплачивается. Такого рода решение работодателя можно обжаловать в суде.
