В соответствии с трудовым законодательством, любой работник, принятый в организацию или к индивидуальному предпринимателю на постоянную работу по трудовому договору имеет право на отпуск.
Отпуска можно подразделить на
- основной,
- дополнительный,
- очередной,
- внеочередной,
- по беременности и родам,
- для обучения
- за свой счет и т.д.
Право на очередной отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев работы у работодателя. По согласованию с организацией-работодателем, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Существует мнение, что началом оформления отпуска является составление заявления на отпуск и подача его сотруднику фирмы, отвечающего за его оформление. Однако, это не совсем так.
Современное законодательство позволяет кадровым работникам оформлять документы на отпуск без предоставление заявления на отпуск. Такое право у них возникает, в случае уклонения работника от подачи такого заявления или отсутствия у него физической возможности подать такой документ в кадры.
Необходимым условием такого оформления является следующее обстоятельство:
- Оформление в установленном порядке графика отпусков и наличия заявления работника о календарных сроках предоставления очередного отпуска. Такие документы оформляются в конце календарного года и подаются в кадровую службу на следующий календарный год.
Какого-то строго установленного образца заявления на отпуск нашим законодательством не предусмотрено.
Тем не менее, данный документ должен содержать следующую информацию
- должность лица, которому подается заявление,
- информация от кого подается документ,
- дата с которой просят предоставить отпуск,
- количество календарных дней отпуска,
- дата составления документа.
Заявление на отпуск может содержать и иную необходимую информацию, например основания предоставления, просьбу оплатить проездные документы (в случае если это предусматривается характером работы) и т.д.
Заявление подается не менее чем за две недели до даты начала отпуска. Работник фирмы, ответственный за оформление таких документов рассчитывает срок отпуска и другие необходимые данные и передает их в бухгалтерию для расчета необходимых выплат. В случае, если работнику не выплачиваются положенная компенсация, то он вправе отказаться от отпуска до полной выплаты всех причитающихся, в соответствии с действующим законодательством, ему денежных средств.
Если это предусматривается внутренними локальными документами организации, то такое заявление может проходить согласование с определенными службами (работниками) фирмы. например с непосредственным начальником подразделения, в котором работает лицо, подающее заявление на отпуск.
Бланк заявления на отпуск образец который расположен на нашем сайте в разделе "Вопрос-ответ" может быть взят Вами за основу и скачан абсолютно бесплатно, воспользовавшись сервисом в конце страницы.
Желаем Вам удачи!
