Материальная ответственность работника - термин, многим знакомый.
Она возникает, когда работодатель потерял какие-либо материальные ценности, и произошло это по вине сотрудника.
Ответственность может наступать, когда установлена вина работника.
Работодателем должно быть доказано следующее:
- непосредственно сам факт причиненного ущерба;
- четко определить размер понесенных потерь;
- связь между возникновением ущерба и непосредственно действиями или бездействием работника;
- в некоторых случаях обязательно наличие договора полной материальной ответственности;
- размер ущерба должен быть определен.
Ограниченность ответственности
Законодательство о труде предусматривает, что любой рабочий процесс вызывает снижение работоспособности и внимательности сотрудников, особенно к концу рабочего дня.
То есть увеличивается опасность причинения ущерба, особенно, если работать приходится со сложными машинами и механизмами. Поэтому закон ограничивает возможность взыскать с материально ответственного лица понесенные потери организации с работника его среднемесячным заработком.
Кроме того на подобное взыскание работник должен дать письменное согласие, признавая ущерб.
Работодателю потребуется решение суда на взыскание материального ущерба в следующих случаях:
- работник не признает своей вины и не дает согласия на возмещение ущерба;
- сумма взыскиваемого ущерба больше, чем среднемесячный заработок;
- работник уволился, а задолженность так и осталась непогашенной.
Законодательство обязывает работника возмещать только реальные потери, которые отражаются реальным уменьшением имущества. Суммы упущенной выгоды не взыскиваются. Кроме того, за работодателем закрепляется право не взыскивать ущерб с работника.
Работник может принять самостоятельное решение о полном возмещении ущерба, причем никто не отменяет согласованные с работодателем рассрочки.
Полная материальная ответственность
Существуют случаи, когда работника обяжут в полной мере возместить ущерб. Это происходит, когда доказано следующее:
- умышленное причинение ущерба;
- в момент, когда был причинен ущерба работник не был на рабочем месте, не исполнял свои непосредственные обязанности, а использовал имущество, доверенное ему организацией в личных целях;
- наличие договора, отражающего ответственность.
Договор о том, что работник будет в полной мере отвечать за ему вверенное имущества, обычно заключается при принятии на работу одновременно с трудовым договором.
В обязательном порядке такой договор заключается с лицами, которым вверено хранение имущества работодателя или приходится работать с материальными ценностями. К ним относятся кладовщики, кассиры и т.д.
