Законодательство Российской Федерации требует заключать трудовой договор каждый раз при приеме сотрудников на работу.
Такое соглашение представляет собой свод всех достигнутых договоренностей между принимаемым работником и компанией-работодателем.
Как и любое другое соглашение, такой договор имеет момент своего завершения. Одной из причин его расторжения является желание работника.
Кроме того, по истечении периода его действительности, взаимоотношения компании-работодателя и нанятого сотрудника могут быть прекращены.
Особыми самостоятельными причинами расторжения трудовых соглашений являются грубые нарушения принятых сторонами обязательств.
Это касается как обязательства предприятия-работодателя перед работником, так и наоборот (сотрудника перед организацией-нанимателем).
Нарушение трудового договора работником
Основная обязанность сотрудника перед организацией-работодателем заключена в необходимости добросовестно выполнять возлагаемые на него трудовые обязанности. Кроме этого, внутренний распорядок компании, является обязательным для всех сотрудников. Нарушение данных условий соглашения о найме может привести к увольнению работника.
Среди частных случаев, которые могут повлечь за собой увольнение работника, указываются грубые нарушения трудовой дисциплины.
Можно выделить следующие случаи:
- Наличие взысканий (неоднократных) за отказ от выполнения работником трудовых (профессиональных) обязанностей;
- Утрата доверия компании-работодателя к сотруднику ввиду грубых нарушений правил использования подведомственных денежных и имущественных ценностей;
- Поведение сотрудника, расценивающееся как аморальное;
- Наличие доказанного факта подлога документов, предоставленных нанятым сотрудником при приеме на работу;
- Грубые нарушения трудовой дисциплины.
Последний пункт можно разбить на несколько подпунктов, которые чаще всего встречаются.
К ним относятся следующие:
- Неявка на рабочее место (прогул),
- Нахождение на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкогольное или наркотическое опьянение),
- Разглашение коммерческих тайн компании-работодателя или иных сведений, которые были получены работником в процессе трудовой деятельности в данной организации,
- Нарушение права конфиденциальности личных сведений других сотрудников,
- Наличие доказанных фактов воровства или уничтожения (порчи) имущества компании-работодателя,
- Несчастные случаи (катастрофы и тд), случившиеся по причине нарушения работником правил безопасности труда
- Прочие.
Законодательство требует в подобных ситуациях уволить провинившегося сотрудника. При этом необходимо провести процедуру оформления необходимой документации. Об этой процедуре можно узнать в соответствующем разделе нашего сайта.