Иными словами, правовое соглашение можно определить как сделку между двумя или более сторонами, которая устанавливает определенные права и обязанности.
Хочется сразу отметить, что не каждое соглашение будет регулироваться нормами права, то есть не будет носить статус "правового" соглашения.
Соглашение представляет собой акт правового характера, который регламентирует социально-трудовые взаимоотношения и утверждает принципы их регулирования, заключаемые между представителями работников и работодателей.
Содержание и структура правового соглашения
Круг вопросов, который будет включен в принимаемое соглашение, определяется по обоюдной договоренности между сторонами.
К таким вопросам можно отнести:
-
условия труда;
-
охрана труда;
-
режим труда;
-
режим отдыха;
-
оплата труда;
-
другие вопросы.
Также соглашения можно разграничить на виды и по самой сфере регулируемых сторонами отношений.
Таковами являются:
-
Генеральные. Как следует из названия данного вида, они устанавливают общие, первоочередные принципы на федеральном уровне.
-
Региональные. Сам вид соглашений говорит за себя - он регулируется на уровне, подвластном полномочиям субъекта Российской Федерации.
-
Отраслевые или межотраслевые. Устанавливает общие условия для определенной отрасли.
-
Территориальные. Касаются работников на территории определенного муниципального образования.
-
Иные. К таким можно приписать соглашения, заключаемые на любом уровне партнерства.
Порядок заключения
В ходе проводимых коллективных переговоров сторонами совместно разрабатывается проект соглашения. Если при заключении соглашения или внесении изменений в соглашение необходимо бюджетное финансирование, то они должны подготавливаться сторонами до составления проекта соответствующего бюджета на последующий финансовый год, который будет относиться к сроку действия правового соглашения.
Для разработки проекта соглашения и заключения самого соглашения создается специальная комиссия. Она же определяет порядок и сроки для разработки проекта, возможно и разделение на поэтапное рассмотрение, и его принятие.
Достигнутое соглашение заверяется в обязательном порядке представителями сторон. Оно вступает в силу либо со дня его подписания, либо с определенной календарной даты, указанной в нем. Срок действия также обговаривается сторонами, но не может быть более трех лет. Одно и то же соглашение в неизменном виде стороны имеют право продлить лишь один раз и, также, не более чем на три года.
