Прекращение отношений между работником и работодателем является кадровой и юридической процедурой, влекущей за собой наступление определенных последствий.
А, следовательно, такая процедура должна быть выполнена в определенном порядке.
Порядок расторжения:
- Предупреждение о намерении расторгнуть контракт;
- Отработка работника;
- Документальное оформление;
- Расчеты с сотрудником.
- Уазанная процедура и порядок ее соблюдения напрямую зависит от причин расторжения контракта.
Причины расторжения трудового договора
Условно , основания такого расторжения делятся на группы:
- Общие;
- Специальные.
К общим относятся:
- Обоюдное согласие сторон, где ключевым моментом является не только сам факт такого согласия, но и договоренность о времени прекращения отношений между сторонами.
- Истечение срока контракта (срочные контракты либо на определенную работу). При таком основании прекращения работодатель обязан письменно проинформировать сотрудника о расторжении контракта. В случае уклонения от исполнения такой обязанности контракт считается заключенным на неопределенный срок.
- Инициатива работника, при которой предусмотрен обязательный порядок письменного уведомления о своем решении.
- Инициатива самой организации, при которой необходимо уведомить работника о принятом решении не менее чем затри дня.
- Перевод работника, который допускается только с согласия сторон при наличии у сотрудника приглашения к новому работодателю.
- Смена собственника имущества.
- Отказ сотрудника при изменении условий трудового контракта.
- Медицинские показания, по которым сотрудник не может выполнять свою трудовую функцию.
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- Иные обстоятельства.
Специальные причины расторжения контракта связывают с определенными категориями сотрудников. Иные основания содержатся в самом контракте.
К ним относятся:
- неудовлетворительный результат испытания;
- категории работников (сотрудники по совместительству, работники правоохранительных органов, суда, работники Крайнего Севера, работники консульских учреждений).
Есть и исключение, согласно которого, прекращение отношений с сотрудником, который находится в отпуске или "на больничном" по любым основаниям не допускается.
Вне зависимости от причин прекращения трудового контракта должно иметь форму соглашения и с последующим изданием приказа.
К форме такого соглашения трудовое законодательство определенных требований не предъявляет, однако оно обязательно должно быть письменно оформлено, как и сам трудовой контракт, и иметь подписи сторон. Соблюдением такой формы признается согласительная резолюция руководителя на заявлении работника.
