В период трудовых отношений между работником и организацией, действия наемного сотрудника, связанные с нарушением распорядка или дисциплины, невыполнением заданий руководителя или служебных обязанностей, могут стать поводом принятия в отношении сотрудника мер дисциплинарного наказания.
Виды и порядок дисциплинарной ответственности
В отношении работника работодатель может применить лишь 3 вида дисциплинарных взысканий, налагаемых в зависимости от степени серьезности нарушений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника может быть в виде:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
При этом работодатель не может одновременно применить более одного наказания, например, объявить выговор и тут же уволить работника. Это будет являться незаконным и может обжаловаться в судебном порядке.
Существует обязательный порядок наложения мер в отношении дисциплины работников, при несоблюдении которого, сотрудник компании вправе потребовать пересмотра наказания. В этом случае не исключено обращение в суд, поэтому организации следует провести полную работу по расследованию факта нарушения.
Работа по зафиксированному факту нарушения проводится на основании письменного заявления о проступке конкретного работника. Для выяснения обстоятельств и оценки степени вины у нарушителя запрашивается объяснительная, описывающая все подробности и причины его проступка. При нежелании сотрудника пояснять в письменной форме обстоятельства своего нарушения, работодатель вправе применить одно из 3 возможных взысканий на основании акта отказа, который должен быть официально составлен и подписан 2-3 представителями организации.
Дисциплинарное взыскание налагается на основании приказа за подписью руководителя организации. Работника обязаны ознакомить под подпись с документом в течение 3 рабочих дней с момента его составления.
Далее, работодатель в случае увольнения вносит запись в трудовую книжку работника. Факты объявления замечания или выговора не фиксируются в трудовой книге, а лишь подшиваются в личное дело сотрудника.
Сроки наложения дисциплинарного взыскания
Любое нарушение сроков в процессе привлечения к дисциплинарной ответственности может быть оспорено работником в судебном порядке. Это касается как сроков изготовления документов, так и сроков ознакомления с ними.
Следует помнить, что дисциплинарное взыскание неприменимо, если:
- прошло более 1 месяца с момента обнаружения факта нарушения (не включается в учет время болезни, отпуска, командировки);
- прошло более 2 лет с момента финансовой, аудиторской проверки, где были выявлены нарушения.
Дисциплинарные взыскания являются правом работодателя воздействовать на поведение наемных людей, которые отражаются на работнике психологически и морально. По своему желанию наниматель может отказаться от вынесения дисциплинарного наказания за проступок и использовать другие методы влияния.
