Сокращение сотрудника организации документально закреплено в трудовом праве нашего государства.
Особенности проведения такой процедуры рассмотрим в настоящей статье. Здесь же мы предложим необходимые типовые образцы документов.
Специалисты-консультанты, имеющие большой опыт в оформлении сокращений работников готовы бесплатно помочь в грамотном разрешении ситуации.
Закажите бесплатную консультацию отправив нам данную заявку и эксперт сам свяжется с вами в кратчайшие сроки.
Как уволить сотрудника по сокращению штата
Учитывая то, что при увольнении сотрудника по данному обстоятельству затрагиваются основополагающие права трудящегося, следует особенно тщательно подойти к документальному оформлению увольнения.
Основанием для начала процедуры сокращения является принятие руководством решения об этом. Данное решение облекается в форму приказа или распоряжения об изменении штатной структуры общества.
Приказ о сокращении штатов подписывается полномочным руководителем фирмы или его представителем и передается для исполнения закрепленному кадровому сотруднику.
На основании полученного приказа, работник кадровой службы готовит необходимые документы.
В том числе, сотрудники организации, которые могут быть уволены по данному обстоятельству, письменно уведомляются о принятом решении о сокращении штатной численности.
Таким письменным документом может являться соответствующее уведомление.
Уведомление о сокращении штата
Данная форма является одним из основополагающих документов по увольнению. Один из экземпляров такого документа должен быть выдан на руки сотруднику, после собственноручного внесения необходимых записей в оригинал подобного документа, остающийся у работодателя.
С момента подписания уведомления, начинают исчисляться процессуальные сроки, которые установлены трудовым законодательством.
В том числе начинает отсчитываться двухмесячный срок, который предусмотрен для окончательного принятия решения об увольнении сотрудника.
В течении данного срока, подпадающим под сокращение работникам должны предлагаться вакантные должности, имеющиеся на предприятии. При этом, отдельные категории тружеников имеют определенные преимущества в занятии вакантных должностей перед остальными работниками. К таким категориям, например. относятся инвалиды, сотрудники имеющие малолетних детей. несовершеннолетние и другие.
По соглашению сторон, данный двухмесячный срок может не соблюдаться, при этом, работник должен получить полную финансовую компенсацию, в том числе за оговариваемые здесь не использованные два месяца работы.
В последний день работы, сотрудник обязан получить все положенные денежные компенсации, приказ об увольнении и свою трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей трудовой записью.
