Гражданский кодекс, как законодательный документ, регулирует все правовые гражданские отношения между субъектами нашей страны.
Он имеет 4 части, из которых самая первая часть была принята в далеком 1994 году.
Кодекс имеет более чем полторы тысячи статей, а каждая из которых регулирует конкретную ситуацию.
Ст 1068 ГК РФ называется Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником.
Из самого названия этой статьи мы уже можем видеть, что работник, выполняя закрепленные за ним трудовые обязанности и причинив ими вред третьему лицу, не выступает главным ответственным лицом за причиненный вред.
Ответственность несет лицо, поручившее проведение работ, повлекших за собой последствия. А именно - работодатель.
Работодатель как ответственное лицо
Итак, работодателем при рассмотрении данной ситуации, может выступать как юридическое лицо, так и гражданин.
Работником обычно считается лицо, с которым есть официально оформленные документы о трудовых взаимоотношениях.
Но, поскольку практика разбирательств показывает о не всегда добросовестных организациях, которые по тем или иным причинам не заключают трудовые взаимоотношения, то в этом случае человек, совершивший своими действиями ущерб, будет считаться сотрудником лица, которое поручило совершить то или иное действие.
Статья применима в ситуации, когда работник выполняет свои непосредственные обязанности, которые за ним закреплены. Либо, если работодатель поручил совершить действие по сложившейся необходимости в производстве.
И этим действием был нанесен вред третьему лицу. Вот тут и предусмотрена статья, по которой лицо, отдавшее приказ на действие, привлекается к ответственности за причиненный ущерб его подчиненным.
Ответственность юр.лица за вред, причиненный его работником
Если последствия, нанесшие вред, произошли по вине проведенных работ, к ответственности привлекается работодатель. При разбирательстве в суде работодатель является ответчиком.
Лицо же, которое непосредственно выполняло поручение в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, может быть привлечено к разбирательству, как третье лицо.
Так же в некоторых предусмотренных случаях работник, нанесший вред, может нести ответственность непосредственно перед своим работодателем.
Поскольку ситуаций по причинению вреда огромное количество. То и статья на каждый случай применима своя. Например, если вред причинен осознано, но причиной такого действия стала острая необходимость его проведения, например, спасение жизни третьего лица. То эта ситуация предусмотрена ст.1067 ГК РФ.
Конечно же закон должны соблюдать абсолютно все субъекты и незнание закона совершенно не должно снимать ответственность с лиц.
Поэтому, если дело доходит до судебного разбирательства, то суд неприменно внимательно изучает все моменты, которые могли повлиять на произошедшее, применяет необходимые требования к лицам согласно законодательным актам.
