Процесс увольнения сопровождается определённой процедурой. Данная процедура установлена законодательством Российской Федерации.
Иными словами, для официального увольнения требуется совершить ряд определённых формальностей.
Трудовая книжка - важный документ, в котором фиксируется вся необходимая информация о работника, о его рабочем месте и должности, о сроках работы, и т.д. Без трудовой книжки лицо не сможет устроиться на новое рабочее место.
Однако рассматриваемый документ также потребуется и при уходе с рабочего места. Этот вопрос незначительно представлен в литературе. Рассмотрим подробнее эту тему.
Общий порядок заполнения трудовой книжки при увольнении
Трудовая книжка содержит информацию о приёме на работу, равно и о факте увольнения. Что нужно указывать при увольнении?
Основное требование - указание причины увольнения. Иными словами, следует написать, на каком основании работник был уволен. Помимо этого, необходимо указать норму трудового законодательства, относящуюся к данной ситуации.
В общем и целом, можно сказать, что запись в трудовую книжку об увольнении - информация для будущих работодателей о причинах ухода работника с прежнего рабочего места.
Следует заметить, что оформлением увольнения и записью в трудовой книжке занимается отдел кадров организации.
Правовые особенности заполнения трудовой книжки при увольнении
Как уже говорилось, при оформлении увольнения в трудовой книжке работодателю следует надлежащим образом описать причину увольнения, а также выбрать соответствующую ссылку на действующее законодательство. Речь идёт о статьях Трудового Кодекса РФ.
Увольнение всегда начинается с какой-либо даты. Поэтому всегда следует указывать соответствующую дату. Кроме того, увольнение оформляется в виде приказа работодателя. Номер и дата этого приказа необходимо указать в трудовой книжке.
Не стоит также забывать и про подписи. Внесение записи об увольнении всегда подлежит удостоверению, как и работодателем, так и самим работником. Кроме того, требуется также поставить печать организации. Тем самым, работодатель подтверждает внесённые изменения в трудовую книжку.
В заключение, можно сказать, что многочисленные примеры записей в трудовых книжках об увольнении можно найти в Интернете. Помимо этого, в Интернете можно ознакомиться с положениями Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения.
