Трудовые правоотношения в нашем государстве весьма разнообразны. Это связано с многочисленностью видов предпринимательской деятельности и их специфики, а также разнообразием трудовых функций наемных работников.
Вне зависимости от особенностей выполняемого труда, такие отношения работника и работодателя должны быть обличены в письменные документы.
Рассмотрим некоторые из них.
Существуют следующие виды трудовых обязательств сторон
-
Бессрочные трудовые договора, соглашения и контракты.
-
Срочные трудовые соглашения.
-
Трудовые договора по совместительству.
-
Иные соглашения сторон. Например, договор подряда с физическим лицом, формально не являющийся разновидностью трудового договора, тем не менее закрепляющего отдельные схожие права и обязанности сторон при выполнении наемного труда.
В настоящей публикации рассмотрим один из видов таких документов, а именно соглашения о совместительстве.
Анализируемые документы и соглашения сторон обязательно должны иметь письменный вид. Устные договоренности, действующим трудовым законодательством, не допускаются.
Контракт о совместительстве подписывается работником и представителем работодателя. Документ также скрепляется печатью организации - работодателя.
Подписанные и заверенные печатью работодателя оригиналы трудовых контрактов о совместительстве хранятся не только у работодателя, но и у работника. Трудовым правом не допускается изготовление рассматриваемого документа в единственном экземпляре (только для работодателя).
Правила оформления на работу
Прием на работу по совместительству, в целом, не отличается от приема на работу по основному виду деятельности. С работником также должен заключаться письменный договор. После оформления и издания приказа, работник пользуется всеми правами и выполняет общие обязанности, свойственные обычным работникам организации-работодателя.
В отличии от основного места работы, запись в трудовую книжку о совместительстве может не вноситься. Тем не менее, по желанию работника, такая информация должна быть внесена в нее.
Прием на рассматриваемый вид работы осуществляется для трудящихся уже имеющих основную работу как в сторонней, так и в той же организации, куда он и устраивается.
Основания прекращения трудовых отношений
В отличии от основной работы, совместительство может быть прекращено работодателем в любой момент при принятии на данную должность работника на постоянной основе.
Учитывая ограниченный вид деятельности работника, нанятого по совместительству, общее время его работы не должно превышать более 20 трудовых часов в рабочую неделю. Это правило очень четко соблюдается для государственных служащий.
Трудовой договор по совместительству может иметь как срочный так и бессрочный вид. Если контракт заключается на определенный срок, то он не может быть больше пяти лет. Бессрочное трудовое соглашения по совместительству действительно неопределенный трудовым законодательством временной срок.
В соответствии с трудовым правом, совместительство можно разделить на:
-
внутреннее и внешнее,
-
совместительство и совмещение.
Законодательством определено, что не любой наемный работник может выполнять рассматриваемую работу.
Кто не может работать по совместительству
-
лица не достигшие восемнадцати лет,
-
работники уже занятым на тяжелых видах работы, перечень которых утвержден действующим законодательством,
-
уже исполняющие трудовые обязанности сотрудники, связанные с эксплуатацией источников повышенной опасности,
-
работники, занятые на основной работе в государственных органах, имеющих особый правовой статус (милиционеры, военнослужащие, прокуроры, судьи, депутаты государственной думы, и т.д.), запрещается внешнее совместительство в частных организациях и иных структурах, отличных от основного места работы.
Некоторые индивидуальные особенности совсестительства
Особенности совместительства некоторых должностей и профессий могут устанавливаться как федеральным законодательством, так и подзаконными нормативными актами, а также внутренними документами работодателей. При этом, внутренняя документация организации-работодателя не должна противоречить действующему трудовому законодательству.
Особенности трудового договора по совместительству, перечисленные в настоящей статье не являются исчерпывающими. В дальнейшем. мы постараемся более детально рассмотреть некоторые аспекты такой трудовой деятельности.
Особенности трудовых отношений работников и работодателей также проанализированы в других юридических публикациях, размещенных в разделе "Вопрос - ответ". Типовые формы необходимых документов о труде Вы можете абсолютно бесплатно скачать в разделе "Образцы документов". Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать в он-лайн консультации. Желаем Вам удачи!
