Российское законодательство можно подразделить на отрасли права, которые изучают и регламентируют схожие правоотношения. К ним относятся: гражданское право, уголовное право, административное право, земельное право и другие. Отдельную категорию правоотношений регулирует трудовое право.
Данная отрасль права освящает правоотношения, возникающие между работодателем и работником при исполнении последним своих трудовых обязанностей. Одним из основополагающих документов в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, сокращенное наименование – тк рф. В этом своде собраны нормы права, регулирующие основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений. В настоящей статье мы постараемся рассмотреть некоторые аспекты и нормы права трудового кодекса нашей страны.
Трудовой кодекс РФ – нормативно-правовой акт, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя в рамках трудовых правоотношений. Трудовой кодекс имеет федеральный статус, то есть он обязателен для применения на всей территории Российской Федерации, на любом уровне, во всех организациях независимо от их гражданско-правовой формы. Рассматриваемый закон имеет приоритет над другим законодательством (законами, подзаконными актами, внутренними локальными документами, и т.д.). Более высшую юридическую силу, имеют лишь Конституция Российской Федерации, а также международные правовые акты, ратифицированные нашей страной.
Кодексом устанавливаются гарантии прав и свобод работника, а также его обязанности. Закрепляются права и обязанности работодателя. Регламентируются правила создания и поддержания благоприятных условий труда. Прописывается процедура защиты прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений (работника и работодателя).
Главными задачами трудового законодательства и трудового кодекса в частности провозглашаются создание необходимых и достаточных законных условий для урегулирования интересов работников и работодателей, надзирающих и контролирующих органов, приоритет правового урегулирования возникающих конфликтов, перед другими способами, как в досудебном, так и в судебном правовом порядке. Большинство трудовых споров не доходят до суда и урегулируются сторонами в досудебном порядке.
Однако, если сторонам достигнуть компромисса не удается, то у любой стороны остается законное право на обращение в суд. Учитывая специфику трудовых правоотношений, социальную и финансовую незащищенность работника, а также его возможные материальные проблемы, в случае подачи заявления в суд работник освобождается от уплаты государственной помощи.
Зачастую у российских судов, по некоторым трудовым вопросам нет единообразного мнения, зачастую судебная практика по аналогичным делам противоречива. Некоторые трудовые вопросы, учитывая их новизну, вообще не регламентированы трудовым правом должным образом. Значительную помощь в таких ситуациях оказывают разъяснения и толкование вышестоящих судов, которые концентрируются в различных обзорах, пленумах, учебно-практических пособиях и других подобных документах. Данные акты носят рекомендательный характер, необходимо помнить, что окончательное решение остается за судом, непосредственно рассматривающего каждое конкретное дело.
Трудовой кодекс РФ обозначает основополагающие права и обязанности сторон. В общей части которого, отражены такие области трудовой деятельности как:
- Общие права и обязанности работника и работодателя.
- Основополагающие принципы трудового законодательства нашей страны.
- Основные запрещающие нормы: дискриминации труда, принудительной формы трудовых правоотношений и т.д.
- Действие трудового законодательства в пространстве и во времени.
- Приоритет отдельных законодательных актов над другими и т.д.
Последующие части трудового кодекса посвящены конкретным сферам взаимодействия работника и работодателя:
- Правила исчисления рабочего времени.
- Порядок заключения и действия трудового договора.
- Обязательные гарантии и компенсации.
- Гарантированное государством право на отдых.
- Существующие формы оплаты труда работника и его нормирование.
- Правила охраны труда, материальной и иной ответственности сторон по трудовому договору.
- Порядок и процедура защиты прав и свобод сторон в трудовом споре и т.д.
Основополагающие принципы и нормы трудового права, изложенные в трудовом кодексе России, гарантированы всем, не только работникам, но и работодателям в нашей стране. Однако, законодателями урегулированы не все аспекты трудового права, некоторые моменты могут быть установлены сторонами в локальных нормативных актах, а также посредством заключения коллективных трудовых договоров и соглашений. Допускается заключение межотраслевых соглашений, и других документов, не противоречащих федеральному трудовому законодательству.
Возможность заключения между сторонами юридических документов, которые детально отражают права и обязанности сторон, является одним из основополагающих принципов свободы выбора, присущего демократическим государствам. Государственная зарегулированность трудовых правоотношений не может быть полезным и способствовать развитию трудовых правоотношений в пространстве и во времени.
Рассматриваемым трудовым кодексом также регулируются трудовые взаимоотношения отдельных категорий работников, чей труд, в силу его специфичности не может быть урегулирован общими нормами трудового права.
Данная статья характеризует лишь некоторые моменты огромного документа под названием трудовой кодекс, на которые необходимо обратить внимание. Однако трудовые правоотношения намного многообразнее рассмотренных здесь. В других статьях, размещенных на нашем Интернет-ресурсе, рассмотрены иные аспекты трудовой деятельности.
Вы можете ознакомиться с ними в разделе сайта «Вопрос-ответ», в дальнейшем, мы постараемся уделить больше внимания этой тематике, учитывая огромный интерес, проявленный к ней Интернет - пользователями нашего ресурса. На нашем сайте доступна функция юридических консультаций, воспользуйтесь ей при возникновении трудовых и иных вопросов.
Если возникла необходимость, мы готовы разработать для Вас любые юридические документы по индивидуальному заказу. Обращайтесь к нам, и мы постараемся Вам помочь.
Этот договор может быть вам полезен:
Договор подряда с физическим лицом.
