Как многочислены и разнообразны трудовые отношения, так и многочислены трудовые споры, вытекающие из таких отношений. Трудовой спор: виды и порядок разрешения, читайте в статье ниже.
Виды трудовых споров
Если отбросить всё личное и взять за основу именно трудовой договор, причины трудовых споров основаны на недовольстве работника работодателем, либо наоборот, работодатель недоволен работником.
Это значит, что по мнению одной из сторон трудового соглашения, партнёр нарушает условия договорённости.
Чем может быть недоволен работник? Оплатой труда, либо условиями работы, которые отличаются от прописанных в соглашении.
Работодатель может выражать недовольство тем, что сотрудник не выполняет взятые обязательства – должностную инструкцию. В конечном итоге, каждый конкретный спор вытекает из этих причин.
Решение спорных ситуаций, возникающих в трудовом праве, чётко прописано в нормах законодательства, рассмотрев их подробнее, и усвоив основные положения, можно решить любой трудовой спор, возникший во время работы.
Решение трудовых конфликтов
Первое, основное и главное правило при решении спора по гражданским соглашениям, в том числе и трудовым, является необходимость попытаться миром урегулировать конфликт.
То есть попробовать провести переговоры работника и работодателя нужно в любом случае, независимо от причин спора.
Мало того, требуется письменно обратиться к противоположной стороне конфликта с обращением решить спор без привлечения третьих лиц. Это требования закона и они должны быть исполнены.
Когда конфликт исчерпать без стороннего участия не удаётся, государство гарантирует участникам трудовых отношений независимое разбирательство причин и следствий возникшей спорной ситуации.
Участие государства выражается в привлечении трудовой инспекции, полиции, прокуратуры или суда к разбирательству.
Крайней инстанцией, в которую можно обратиться за решением конфликта в области трудового права – суд.
Трудовые отношения относятся к сфере гражданского права и судопроизводства, поэтому споры по трудовым договорам рассматриваются в соответствии с Гражданско-процессуальным кодексом страны.
Вплоть до принятия судом решения, у работника и работодателя остаётся возможность прекратить спор путём мирового соглашения и снятия взаимных претензий.
