Трудовая деятельность работника может закончиться его увольнением в связи с сокращением занимаемой им должности предприятием-работодателем.
Рассмотрим подробнее особенности юридически правильного оформления такого события.
Здесь же можно скачать типовые бланки необходимых образцов документов. в а также получить дополнительные бесплатные консультации квалифицированных специалистов по кадрам.
Увольнение по сокращению штата
Такое основание предполагает наличие у увольняемого работника повышенных социальных гарантий и компенсаций.
К ним можно отнести следующие:
- Заблаговременное уведомление увольняемого сотрудника о принятом работодателем решении.
- Предложение, по возможности, сокращаемому лицу занять вакантные должности, соответствующие его квалификации.
- Соблюдение приоритета в оставлении на работе для категорий работников, прямо указанных в трудовом законодательстве.
- Выплата выходного пособия, а также предоставление иных дополнительных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а также ведомственными и внутренними локальными трудовыми актами. Передача денежных средств вне кассы предприятия или доверенным лицом должна быть оформлена письменным документом, например распиской в их получении.
Когда не вправе быть уволен работник по сокращению штата
В порядке сокращения штатных должностей организации-работодателя, трудящийся, чья должность подлежит ликвидации не может быть уволен:
- Во время нахождения в очередном или дополнительном отпуске.
- В случае временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам.
При окончательном финансовом расчете сотрудника, ему также должны быть выплачены дополнительные компенсации за не отгулянный отпуск, вне зависимости от его размера и года предоставления.
В случае наличия у лица дополнительного довольствия (вещевого, денежного или иного) такие дополнительные льготы также подлежат соответствующим финансовым замещением.
Запись об увольнении работника в связи с сокращением должностей штатки ораганизации, в обязательном порядке, вносится в трудовую книжку уволенного лица.
