Состояние здоровья человека имеет важное значение в процессе выполнения его служебных обязанностей.
Поэтому прием человека на работу предусматривает прохождение медицинского осмотра.
Это позволяет определить его пригодность к условиям, в которых будет выполняться его непосредственная работа.
Основные причины для увольнения по состоянию здоровья
Если при приеме на работу состояние здоровья человека соответствовало требованиям, то оно вполне может поменяться в процессе деятельности.
Основные причины следующие:
-
Заболевание, перенесение которого препятствует дальнейшему продолжению трудовой деятельности в данных условиях. Для выявления подобных случаев работодатели обязаны проводить ежегодные осмотры для своих сотрудников в медучреждениях.
-
Травма или болезнь, возникшая при выполнении непосредственных трудовых обязанностей.
Теперь, когда сотруднику уже противопоказаны его условия труда, возникает вопрос его дальнейшего исполнения обязанностей.
Работодатель может поступить следующим образом:
-
Предложить работнику должность с подходящими ему условиями труда при условии, что данная должность есть на предприятии, а у работника имеется соответствующая квалификация. К сожалению, так обстоятельства складываются достаточно редко.
-
В связи с невозможностью дальнейшего исполнения своих обязанностей работника увольняют.
Как происходит перевод сотрудника на новую должность
При условии, что работник не признан нетрудоспособным полностью и имеет определенную квалификацию, ему предлагается новое место работы.
Перевод осуществляется посредством подготовки акта. В данном акте работник должен подтвердить свое согласие на такой перевод.
В большинстве случаев уровень заработной платы на новом месте ниже, чем тот, что был до заболевания. По общему правилу такой перевод невозможен. Но тут ситуация несколько другая. Поэтому работодателя обязывают в течение первого месяца сохранить за работником его прежний оклад, а уже затем снизить его до нормального уровня.
Ситуация, когда фирма соглашается на постоянной основе оплачивать деятельность человека также, как и раньше, встречается крайне редко. Законодательно эта обязанность возникает лишь тогда, когда человек заболел как раз в результате выполнения своих трудовых функций.
Процесс увольнения по состоянию здоровья
Работник не может продолжать выполнять свои функции, а процесс его восстановления превысит 4 месяца или вообще восстановления не предвидится.
Предложение новой работы заканчивается отказом сотрудника. В этом случае работодатель готовит приказ об увольнении.
Законодательство о труде обязывает работодателя выплатить выходное пособие. Размер пособия равен половине месячного оклада.
