Прием на работу предполагает проведение процедуры оформления ряда документов. Этого требует Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Процедура предполагает:
-
написание соискателем заявления,
-
получение разрешающей резолюции руководителя,
-
издание приказа,
-
подписание соглашения о найме,
-
заведение личной карточки,
-
внесение записи в трудовую книжку работника,
-
прочее.
Тот же Трудовой кодекс определяет и процедуру увольнения. Причем, данная процедура в некоторой степени является более сложной. По крайней мере, причин, по которым увольняют работников гораздо больше, чем причин их нанимать. Но, обо всем по порядку.
Порядок увольнения по Трудовому Кодексу
Чаще всего, увольнение производится в соответствии с волеизъявлением работника. Для этого необходимо принять от него соответствующее заявление.
Оно должно предшествовать дате увольнения. Заблаговременность подачи составляет две недели. Этот период необходим для того, чтобы работодатель имел возможность найти нового сотрудника.
После этого издается приказ об увольнении. На основании его, расчетный отдел и отдел кадров оформляет необходимые внутренние документы. Особое требование заключено в необходимости произведения денежного расчета с работником.
В последний рабочий день увольняемому сотруднику выплачиваются все заработанные им (оставшиеся) деньги, включая все надбавки, премирования и отпускные. К отпускной сумме необходимо отнести компенсацию за неиспользованные отпуска.
Тогда же (последний рабочий день) в трудовую книжку вносится запись об увольнении. Книжка выдается на руки уволенному лицу под роспись. На этом процедура оформления увольнения по собственному желанию окончена.
Увольнение по Трудовому Кодексу по волеизъявлению работодателя
Процедура оформления документации, в этом случае идентична. Различия только в формулировках приказа и в записях в трудовой книжке.
Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет перечень причин, по которым сотрудник может быть уволен.
Среди них основными (часто встречающимися) считаются:
-
грубое нарушение трудовой дисциплины,
-
регулярные незначительные нарушения (при наличии взысканий),
-
алкогольное опьянение,
-
прогул,
-
окончание действия трудового соглашения,
-
ликвидация предприятия,
-
согласование сторон,
-
прочие.
Трудовое соглашение содержит упоминание о дате окончания его действительности. По достижении этой даты сотрудник может быть уволен.
Это возможно только при заблаговременном (две недели) уведомлении. Если его не поступало, договор считается продленным и бессрочным.
Причины, которые предполагают вину работника, должны сопровождаться оформлением дополнительных документов.
Такими документами являются акты. Их составляет комиссия из сотрудников предприятия. В тексте акта описывается обстоятельства нарушения и приводятся его доказательства.
