При расторжении между работниками и работодателями трудовых договоров существуют свои правила.
Специфика увольнения на основе соглашения сторон
В данном случае можно выделить перечень специфических моментов увольнения работника по соглашению сторон, а именно:
- Прежде всего, исходя из 78-й статьи в Трудовом кодексе РФ, трудовые договоры могут быть расторгнутыми на основе соглашения каждой стороны в течение любого времени. Следовательно, работники и работодатели имеют право прекращения трудовых отношений. При этом это может быть во время периода, когда работники присутствуют на рабочих местах, а также при их нахождении в отпусках (включая отпуска, выдаваемые для ухода за детьми либо на время учебы), в периоды, когда работники имеют временную нетрудоспособность (находятся на больничном), что было бы недопустимым в случае расторжения договоров на основе инициативы работодателей (исключая случаи, когда имеет место ликвидация учреждений либо прекращение деятельностей работодателей - физических лиц). Эти условия дают работодателям право, к примеру, заниматься сокращением сотрудников предприятий в пределах коротких сроков, если имеется согласие работника с суммами по предложенным отступным.
- Работники также имеют возможность извлечения выгоды, посредством использования соглашения между сторонами как способ альтернативного увольнения по собственной инициативе, поскольку в этом случае не предполагается необходимость уведомления работодателей в двухнедельные сроки. Кроме того, при таком основании, как альтернативе сокращениям, работники получают все предусмотренные по соглашению денежные суммы единовременно, тогда как в противном случае, выплаты производились бы по частям.
- Помимо всего прочего, работодатели во время расторжения трудового договора на основе соглашения каждой стороны, не должны согласовывать свои действия с профсоюзной организацией.
Последовательность действия при расторжении трудовых договоров
Существует следующая регламентация деятельности.
- Перед расторжением трудовых договоров на основе соглашения каждой стороны, сторонам (работникам либо работодателям) нужно обратиться с соответствующим предложением к другой стороне в письменном виде.
- Когда имеет место взаимопонимание, следует заняться составлением соглашения по прекращению трудовых договоров с изложением достигнутых договоренностей. Данные соглашения выступают в качестве основания для увольнений, исходя из них, производится издание приказов. В соглашении следует оговорить даты и условия по расторжению трудовых договоров. Благодаря письменной форме соглашений можно говорить о наличии защищенности обеих сторон договоров при возникновении разного рода проблемных ситуаций, когда прекратились трудовые отношения.
