Согласно главному законодательному акту Российской Федерации (Конституции), каждый гражданин имеет право на труд. Кроме того, его права во взаимоотношениях с работодателями защищены законами о труде (Трудовым Кодексом).
В данной публикации будут рассмотрены способы защиты прав работников организаций и порядок прибегания к ним.
Основным документом, регламентирующим порядок взаимоотношений компании-работодателя и сотрудников на местном уровне, является трудовое соглашение (договор о найме). Поэтому при отстаивании своих прав и свобод приходится отталкиваться именно от него.
Когда нарушаются права
Любое невыполнение условий трудовых соглашений работодателем является нарушением прав работников. Равно тому и нарушения законодательных актов о труде.
При выявлении этих нарушений, можно и нужно восстанавливать законность и справедливость. Для этого необходимо получить консультацию адвоката и написать жалобу в соответствующую инстанцию.
Начинать процесс в суде далеко не всегда целесообразно и затратно. Перед этим лучше попробовать разрешить конфликт в досудебном порядке. Иногда такие меры являются более действенными
Куда обращаться
Первая инстанция, которая имеет право проводить разбирательства - это руководство вышестоящей компании. Это возможно в случае наличия таковой. Кроме того, предприятие может подчиняться различного рода концернам, холдингам, объединениям.
Вторая инстанция, принимающая жалобы работников - это региональные комиссии по труду. Их методы воздействия на работодателей заключаются в проведении различного рода проверок с последующим наложением штрафов и ограничений.
Особую роль в защите прав трудящихся граждан играют профсоюзные организации. Чтобы обратиться к ним, необходимо в них состоять. Это подтверждается подписанием соответствующего коллективного соглашения. Эта инстанция, пожалуй, самая мощная. Такой факт обусловлен тем, что проф-ячейка компании может являться частью региональной, та в свою очередь отраслевой, а та государственной.
Самой последней инстанцией, обеспечивающей выполнение обязательств работодателя в плане прав работающих является, конечно же, суд. Для обращения к нему с жалобой консультация юриста обязательна. Ведь требования должны быть обоснованными и стоять на конкретных статьях. Тем более, что разбираться придется не только с договором о найме, но и с другими актами. Например, с межотраслевыми соглашениями.
Более того, когда компания получит официальный запрос адвоката о предоставлении на ознакомление соответствующих бумаг, этого может быть достаточным. Ведь такой факт показывает всю серьезность намерений.
