ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовой кодекс Российской Федерации (сокращенное наименование Кодекс) – законодательный акт, заменивший в 2002 году ранее действующий Кодекс Законов о Труде. Данный документ определяет порядок и правила взаимоотношения работодателя и работника, в связи с исполнением последним трудовых функций. Кодекс имеет приоритет перед другим законодательством о труде (законами, Указами, Постановлениями и т.д.).

Какие образцы договоров работодатель может заключать с работником и в чем их отличия? 

В каждом конкретном случае работа может выполняться как на условиях трудового договора, так и гражданско-правового договора определенного вида (подряда, оказания услуги, перевозки и так далее).

Установлена ли законом обязательная форма трудового договора, или каждый работодатель вправе определять ее самостоятельно? 

Расторжение срочного трудового договора в связи с сокращением должностей в организации.