Осуществляется как на основании обращения уволенного работника, так и добровольно, в случае выявления работодателем нарушений трудового права.
Работник может обратиться в контролирующие органы с жалобой на незаконное увольнение, они же в свою очередь, могут вынести в отношении работодателя предписание об устранении выявленных нарушений.
Основанием для восстановления является приказ организации об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Подобный документ в обязательном порядке доводится до сведения уволенного человека под роспись.
В случае внесения записи об увольнении в трудовую книжку трудящегося, она должна быть аннулирована последующей записью о восстановлении на работе.
Оплата при незаконном увольнении
Следует знать, что время вынужденного прогула должно быть оплачено из расчета среднемесячной заработной платы. Необходимо отметить, что такой способ восстановления нарушенных трудовых прав в реальной ситуации встречается крайне редко.
Тем не менее, в случае, если работодатель принял добровольное решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе, то он обязан дополнительно возместить денежные средства в счет не выплаченной заработной платы за время вынужденного прогула.
Такие выплаты рассчитываются исходя из среднедневного заработка, умноженного на количество пропущенных дней.
Подобные денежные возмещения оформляются отдельным приказом по предприятию и подлежат немедленной выплате.
Помимо среднего заработка, работодатель в добровольном порядке может счесть необходимым произвести дополнительные выплаты компенсации морального вреда и иных расходов работника, понесенных им в связи с увольнением.
Привлечении виновных к ответственности
Обнаружение работодателем факта незаконного увольнения может повлечь проведение им служебной проверки. Целью такого мероприятия является выяснение всех обстоятельств такого события, в том числе выявления причин и условий, способствовавших этому, а также установления виновных должностных лиц.
В случае установления работников предприятия, виновных в нарушении трудового права при увольнении, к таким лицам могут быть применены меры дисциплинарной и ответственности.
Контролирующие органы (такие как трудовая инспекция и др.) вправе осуществить привлечение виновных должностных лиц к административной ответственности.
Если остались вопросы, обратитесь за бесплатной консультацией, заполнив форму заявки.
