Трудовой договор с работником, образец
г. Москва 12 декабря 2013 года.
Общество с ограниченной ответственностью "ПРАВАС и Компани" (сокращенное наименование ООО «ПРАВАС и Компани»), в настоящем договоре рассматриваемое как "Работодатель", от имени и по поручению действует гражданин России Дельцин Никофор Вениаминович, в соответствии с доверенностью, выданной 12 декабря 2013 года № ВАС/5596844/660968-10097, и гражданин Лупщин Аркадий Гаврилович, в настоящем договоре рассматриваемый как "Работник", заключили настоящий трудовой договор с работником, далее – «Договор», о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2. Основные положения
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности административного работника Общества.
2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой.
2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Ленинградский бульвар, д. 335, корпус "Б" оф. 3099.
2.4. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
3. Срок действия договора, испытательный срок
3.1. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 декабря 2013 года.
3.2. При заключении договора, Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
3.3. Срок испытания составляет 3 (три) календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора.
3.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
3.5. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
4. Условия оплаты труда
4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 67537 рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.
4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
И т.д...
Весь типовой вариант примера и формы трудового договора с работником доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленного бланка документа.
Читать документ далее
