В любой организации, занимающейся строительством, промышленностью, торговлей, сельским хозяйством и другими отраслями, всегда имеется множество различных вспомогательных работ, требующих привлечения неквалифицированного рабочего труда.
Для этого работодатель ищет подсобного рабочего для заключения с ним трудового договора. Рассмотрим подробнее данную процедуру.
Общее понятие
Подсобным рабочим считается неквалифицированный исполнитель, основной обязанностью которого является обеспечение качественных условий работы в организации для профессиональных специалистов.
Трудовой договор с подсобным рабочим – соглашение, в связи с которым работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу по оговоренной трудовой функции, своевременную выдачу заработной платы, создать надлежащие условия труда, а подсобный рабочий взамен обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации и лично исполнять свои трудовые обязательства.
Правила составления трудового договора с подсобным рабочим
Трудовое соглашение с подсобным рабочим заключается в письменном порядке, в количестве 2 экземпляров для каждой стороны.
Включает в себя следующую информацию:
-
предмет договора;
-
сумма оклада и правила выдачи заработной платы – для подсобного рабочего довольно часто считается минимально допустимой;
-
функции и должностные обязанности сотрудника – различны и зависят от сферы деятельности организации;
-
права и обязанности сторон;
-
режим труда и отдыха;
-
ответственность сторон;
-
гарантии и компенсации;
-
срок действия договора;
-
прочие сведения, наличие которых зависит от оговоренных сторонами условий оформления договора.
В качестве приложения к данному договору могут выступать: должностная инструкция, график работы и иные необходимые документы для выполнения трудовых функций.
Особенности заключения трудового договора с подсобным рабочим
Рассматриваемый трудовой договор имеет следующие отличительные особенности:
-
Необходимо указать все требования к занимаемой должности, а именно требуемый уровень знаний и умений.
-
Довольно часто такие договоры заключаются на неопределенный срок, а вместе с тем возможно и заключение срочных договоров с данным сотрудником.
-
Важно помнить, что при заключении данного договора без указания его срока действия, испытательный срок не может быть свыше 3 месяцев с момента приема такого сотрудника на работу, при срочном договоре – испытание не может быть свыше 2 недель.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с подсобным рабочим, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
