В обязанности директора по развитию входит не только составление планов по развитию организации, но и последующий контроль выполнения намеченных задач. Заместитель является его главным помощником.
Содержание должностной инструкции заместителя директора по развитию
Состоит подобная инструкция из четырех пунктов.
1.Общие положения
- Заместитель директора является руководящей должностью.
- Назначается на эту должность приказом директора организации, также и снимается с неё.
- Непосредственным руководителем является директор компании.
- В случае отсутствия директора, выполняет его непосредственные обязанности.
- На данную должность назначаются граждане с высшим юридическим или экономическим образованием.
- Руководится в своей деятельности законодательством Российской Федерации, уставом компании, инструкцией и указами руководства.
- Необходимыми знаниями в работе заместителя директора по развитию являются: менеджмент, маркетинг, экономика, деловое администрирование, биржевое, стразовое, финансовое и банковское дела; правила финансового оздоровления компании; методы управления предприятием; основы технологии производства.
2.Должностные обязанности
- Определение общих целей развития компании.
- Разработка плана развития компании.
- Разработка программ развития реструктуризации организации, проведения анализа возможности финансирования программ.
- Отслеживание расходов с целью обеспечения стабильности в финансовом обеспечении программ, расстановка приоритетов.
- Разработка планов по освоению новых рынков и модернизации предприятия.
- Предоставляет проекты возможного развития компании директору.
- Помогает директору в подготовке документации касательно утвержденных проектов.
- Помогает в подборе сотрудников для выполнения поставленных задач, контролирует выполнение поставленных задач.
- Является координатором всех отделов и подразделений по развитию организации.
- Отслеживает выполнение планов и задач на всех этапах.
- Занимается анализом экономической ситуации на всех этапах выполнения проектов.
3. Права заместителя директора по развитию
- Запрашивать и получать все необходимые данные от руководителей отделов организации.
- Подписывать документы, не выходя за рамки своей компетенции.
- Вносить предложения для руководства по улучшению работы организации.
4. Ответственность
- В случае невыполнения своих прямых обязанностей, а также в случае халатного выполнения последних.
- За разглашение конфиденциальной информации.
- В случае нарушения техники безопасности, пожарной и трудовой дисциплины.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции заместителя директора по развитию, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
