Постоянно меняющаяся обстановка на рынке при осуществлении коммерческой деятельности может потребовать от руководства компании пересмотра некоторых кардинальных решений для того, чтобы предприятие «осталось на плаву».
Даже принятое решение о прекращении деятельности компании до определённого момента можно отменить, необходимо только осуществить процедуру отмены ликвидации фирмы. Разберём это на примере ООО.
Отмена ликвидации ООО без уведомления государства
Решение о ликвидации ООО может быть принято только собственником компании. Фирма может быть закрыта и судебным решением, но отмена судебного решения – это другое решение суда, не будем останавливаться на этих случаях. Разберём отмену прекращения деятельности по доброй воле владельца.
Раз ликвидировать компанию может собственник, то и отменить ликвидацию может только он.
В случаях, когда процесс прекращения деятельности ещё не начат, а он достаточно длителен, а только принято решение о ликвидации, отменить такое решение весьма просто.
Если собственник один, документ можно просто отправить в мусорную корзину и дальше продолжать деятельность компании.
Если ООО находится в долевой собственности, собранием владельцев принимается решение, отменяющее принятое ранее о ликвидации.
Несколько сложнее прекратить процесс закрытия компании когда механизм запущен и в известность о факте закрытия ООО поставлены налоговые органы и контрагенты.
Оповещение об отмене ликвидации ООО
Сразу оговоримся, если в единый реестр уже внесена запись о том, что компания прекратила свою деятельность, отменить ликвидацию не получится.
Необходимо будет снова открывать и регистрировать новое ООО. Но процесс проверки данных и внесение изменений в реестр занимает время и, если запись ещё не сделана, стоит поспешить.
Придётся предоставить в налоговую службу письменное решение от владельцев малого предприятия о том, что компанию не нужно более ликвидировать и собственник желает продолжить ведение бизнеса.
Помимо налоговой службы, при прекращении деятельности фирмы, прекращаются и отношения с партнёрами, увольняются сотрудники.
Когда контракты окончательно не разорваны, а люди не уволены, их так же необходимо поставить в известность о том, что компания снова продолжит работу в обычном режиме и готова как прежде отвечать по взятым обязательствам.
Если же увольнения и прекращения договорных отношений – свершившийся факт, придётся заново подписывать договоры и принимать сотрудников на работу.
