Согласно действующему законодательству, трудовые договоры могут быть расторгнуты.
Среди оснований, достаточных, чтобы прекратить действие трудовых договоров, можно отметить такие пункты, как:
- расторжение по соглашению со стороны работника и работодателя;
- если сроки трудовых договоров истекли, исключая случаи, когда имеет место фактическое продолжение трудовых отношений, поскольку стороны не стремятся к их завершению;
- инициатива работников по расторжению трудовых договоров;
- трудовые договоры расторгаются исходя из инициативы работодателей;
- работник переводится, по собственной инициативе, к иным работодателям либо на иную должностную позицию;
- работники отказываются от деятельности на прежнем рабочем месте, поскольку произошла смена собственников имуществ организаций, изменение подведомственностей (подчиненностей) организаций, реорганизация;
- работники отказываются продолжать работать после существенного изменения трудовых условий по договору;
- причиной отказа работников от переводов на иное место работы является проблема со здоровьем, что подтверждается соответствующими медицинскими заключениями;
- работник желает отказаться от трудовой деятельности из-за необходимости переезда;
- возникновение обстоятельств, не зависящих от воли той или иной стороны;
- имеют место нарушения обозначенных в Трудовом кодексе либо в иных федеральных законах особенностей по заключению трудовых соглашений, в случае, когда подобные нарушения исключают возможности продолжать работу.
Вышеуказанный список, разумеется, не исчерпывает всех условий, ведущих к расторжению трудового договора.
Чтобы учесть все нюансы, рекомендуется получить индивидуальную консультацию профессионального юриста.
Как лучше расторгать трудовой договор
Расторжение трудовых договоров, исходя из соглашения сторон, признается самым приемлемым, в том числе и для руководителей.
Нередко работодатели, заинтересованные в том, чтобы работник был уволен при отсутствии на то веских оснований, предлагают сотрудникам расторгать договоры именно с подобными формулировками.
Когда же работник дает свое согласие на подобные исход дела, тогда становится крайне сложным, даже невозможным, оспаривать степень законности процесса по увольнении.
Может ли работник расторгнуть договор по собственной инициативе
Расторжение трудовых договоров, как срочных, так и неопределенно-срочных на основе инициативы работников представляется совершенно обоснованным.
Но работники обязаны сообщать работодателям о своих намерениях за 2-х недельный срок до желаемой даты ухода.
Это время необходимо для поисков новых работников.
