Подчиненные редко вспоминают о том, что у них имеются права, помимо своих обязанностей.
В случае, когда человек чувствует, что с ним обошлись несправедливо, а увольнение было незаконным, то куда обращаться при незаконном увольнении?
Он имеет право обратиться за защитой своих прав в государственный орган. Перед обращением следует побольше узнать о полномочиях подобных организаций.
Есть всего три органа государственной власти, которые вправе помочь при незаконном увольнении. Такими организациями являются прокуратура, федеральная инспекция труда, а также суд. В этой статье разберемся, какие у них полномочия.
Полномочия федеральной инспекции
Федеральная инспекция труда - это специализированный орган власти, осуществляющий проверку за соблюдением всех нормативных и правовых актов, включая трудовое законодательство.
В случае незаконного отчисления, соответствующие инспекторы труда проводят проверки, которые бывают 2 видов.
Одни их них занимаются проверкой только правовых вопросов, другие – проверкой соблюдения правил техбезопасности. Для проверки работодателя федеральной инспекцией работнику нужно написать заявление.
Если подтвердилось незаконное увольнение, то у государственного инспектора труда есть право применить следующие меры:
- Выдать работодателю специальное предписание об устранении ранних нарушений, а также о восстановлении соответствующих прав. Работодатель должен устранить нарушения.
- Составить протокол о правонарушении и в результате назначить наказание.
Полномочия прокуратуры
Прокуратура имеет право проводить проверки любого законодательства. Полномочия этого органа практически не отличаются от федеральной инспекции.
Прокуратура также может проводить проверки, а по их результатам привлечь работодателя к административной ответственности.
Хотя, как показывает практика, прокурорские работники очень сильно загружены работой, поэтому на обращение о незаконном увольнении часто у них будет мало времени.
Однако не исключается, что обращение в прокуратуру все-таки сможет помочь восстановиться на работе.
Полномочия суда
Суд является единственным государственным органом, который окончательно разрешает спор о незаконном увольнении, поскольку его решение является обязательным для исполнения. В настоящее время есть федеральная служба судебных приставов, которая заставляет выполнять решения суда.
У суда имеется право выносить решение об изменениях формулировки причин отчисления, а также о восстановлении на прежнем месте, включая взыскание финансовой компенсации на незаконное лишение возможности работать.
В редких случаях суд выносит решение, что работодатель должен взыскать компенсацию за причиненный моральный вред.
Важно, чтобы период обращения к представителям суда составлял только один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или с того времени, когда человек получил трудовую книжку. Конечно же, лучше всего, когда интересы будет представлять юрист.
