Увольнение по сокращению – часто встречающаяся мера. Вопрос правомерности его проведения интересует как работников, так и компании.
Первым необходимо знать, все ли было проведено законно и можно ли этому увольнению препятствовать.
Вторым необходимо иметь достоверную информацию о процедуре сокращения для того, чтобы не быть втянутыми в судебную тяжбу и не понести затрат на выплату штрафов и компенсаций.
Законные и незаконные сокращения
Существуют четко определенные Законами о труде правовые обоснования к принятию решения об увольнении сотрудников по сокращению. Их немного и они таковы:
- Изменение штатного расписания, которые заключаются в ликвидации должностей.
- Завершение деятельности компании (как юридических, так и физических лиц). Ликвидация компании может быть обусловлено многими причинами.
Если провести сокращение правильно, то организации не придется объяснять свои мотивы. Они не имеют значения, если речь не идет о судебном иске.
Существуют и незаконные методы. К ним прибегают для того, чтобы избавиться от неугодных подчиненных. Для этого проводят псевдосокращения. Это когда из расписания убирают именно его должность.
Алгоритм процедуры сокращения
Разберем процедуру в хронологии:
- Утверждается измененное штатное расписание.
- Издается приказ об увольнении по сокращению должностей с ссылкой на новое расписание.
- Направляется извещение об этом в профсоюзные органы (за два месяца).
- Уведомляют о грядущем высвобождении работников центры занятости (за два месяца).
- Всех увольняемых ознакамливают с приказом (под роспись). Нет росписи – составляют акт.
- Предложить сокращаемым занять другую должность в той же компании (если имеются вакансии).
- На каждого издается соответствующий приказ (об увольнении).
- Выплачиваются расчетные и отпускные компенсации (в последний трудодень).
Необходимо знать о перечне лиц, которых нельзя сократить
Этот перечень следующий:
- Будущие матери (беременные).
- Лица в декретных отпусках.
- Работающих матерей, если ребенку меньше трех лет.
- Матерей-одиночек.
- Опекунов детей-сирот до 14 лет.
- Опекунов детей-инвалидов до 18 лет.
- Находящихся на амбулаторном лечении.
Это правило не действует только в том случае, если речь идет о ликвидации организации.
Каждый из приведенных шагов несет в себе массу требований и ограничений.
Для того, чтобы получить дополнительную информацию , воспользуйтесь нашей юридической поддержкой.
