Освободить работника от занимаемой должности не так просто как может показаться. Увольнительная процедура предполагает воспроизведение некоторых шагов.
Причем они выстраиваются в определенную последовательность. Кроме того, каждый из них должен происходить в срок, описанный в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Запись об увольнении в трудовой книжке
Начало процедуры увольнения зависит от его причины. Различают два их типа. Это по требованию работника или по решению руководства компании. В первом случае процесс начинается с подачи заявления от лица сотрудника, во втором - с приказа за подписью полномочного руководителя компании (структурного подразделения)
В любом случае необходимо проставить в трудовой книжке увольняющегося соответствующую отметку. Эта запись вносится в последний день перед увольнением (последняя рабочая смена). Тогда же производится ознакомление с приказом (под роспись) и выдача документов.
Как бы не казалось что "увольнение по собственному желанию" - это понятно каждому, но далеко не каждый (даже среди работников отдела кадров) знает как это правильно сделать. Именно об этой записи пойдет речь далее, и не только.
Запись о собственном желании
Записи о причинах увольнений должны иметь в себе ссылку на статьи трудового законодательства. Желание работника не является достаточной формулировкой. Часто само заявление содержит указание на причину принятия решение об увольнении.
Тогда эта причина прописывается в увольнительном приказе. Она же фиксируется в "трудовой книжке" (далее ТК). Эта запись производится даже в случае отсутствия указаний на причины.
В законах о труде имеется целый перечень таковых, например, в связи с:
- вынужденным переездом,
- переводом,
- отказом от перевода в новую местность вместе с предприятием,
- отказом от работы в связи со сменой учредителей,
- согласованием сторон,
- другие.
Приведенный в этой публикации перечень далеко не полный. Перед воспроизведением записей, составлением формулировок и определением их соответствия со статьями законов, необходимо получить помощь профессионалов. Это можно сделать уже сейчас на этой веб-странице.
Причина не связана с желанием работника
Перечень законных формулировок в этом случае еще больше. Ниже приведены некоторые из них:
- ликвидация предприятия,
- наступление времени завершения договора о найме,
- несоответствие с занимаемой должностью,
- нарушение трудовой дисциплины,
- другие.
В книжке (трудовой) имеется по четыре графы в каждой строке.
Первая - для порядкового номера записи. Вторая для внесения даты произведения записей.
Следующая – содержит причину и указывает на статьи законов о труде. Последняя несет информацию об основании (приказе).
