Все мы устраиваемся на работу и заключаем с нашими работодателями договор. Договора делятся на два типа, срочный и бессрочные. У них имеются принципиальные различия.
Самое главное это то, что срочный контракт заключается на определенный срок, который чётко прописывается в договоре. Бессрочный контракт заключается на неопределенное количество времени.
Отличительные характеристики договоров
У данных видов договоров выделяют определенные различия, а именно:
- Срок действия. Срочный контракт прописывает точные сроки отношений, а бессрочный договор нет.
- Срочный договор описывает причины, по которым он заключаются.
- Так же срочный ставит перед собой определенные цели, для которых он заключается и что ожидается от него в заключении. Бессрочный договор этого не указывает.
- По окончанию срока действия срочного контракта, без официального продления, срочный договор приобретает формат бессрочного.
Основные элементы бессрочного контракта
Подписывая бессрочный договор убедитесь в наличии таких основных пунктов как:
- Предмет договора, в котором должно быть описана полностью ваша занимаемая должность и по какому адресу вы будите выполнять свою трудовую работу.
- Срок договора, а именно указывается дата начала вашей трудовой деятельности, а также наличие или отсутствие испытательного срока.
- Права и обязанности. В данном пункте прописывается согласно трудовому законодательству ваши права. Например, на предоставление рабочего места, предоставления отдыха и так далее. Так же в данном пункте описывается как вы должны выполнять свою работу. Какие функции на вас возложены.
- Права и обязанности работодателя. Здесь конкретно описано что работодатель обязуется выполнять, приняв вас на работу. Какие выплаты вам гарантирует выплачивать в установленном порядке.
- Режим отдыха и труда. В данном пункте чётко прописывается ваше рабочее расписание, или же его отсутствие, на которое вы даете согласие.
- Условия оплаты труда. Этот пункт так же не мало важен для заключения договора, потому что он описывает каким образом вы будите получать свою заработанную плату, какие надбавки вы можете получать.
- Ответственность сторон. Бывают не предвиденные ситуации в которых наносится материальный ущерб как работодателю, так и работнику. Данное выполнение обязательств закреплено в Трудовом законодательстве.
- И в конечном итоге обязательно указываются реквизиты организации, адреса и подписи сторон.
Смело заключайте бессрочный контракт с работодателем, как подтверждение долгих трудовых отношений.
Ниже расположен типовой бланк и образец бессрочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
