Во времена глобализации и интеграции мирового сообщества, работодатель нередко приглашает международных специалистов, однако как сам работник, так и его работодатель сталкиваются с проблемами правового регулирования их отношений.
Регулирование положения иностранца
В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая запрещенные занятия и иные специальные ограничения.
Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения.
Исключение из правил для иностранного гражданина
Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые:
- живут в России;
- участвуют в программе переселения соотечественников в Россию;
- работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц;
- работают журналистами, имеющими аккредитацию в России;
- обучаются в России и подрабатывают во время каникул;
- иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ.
Составление трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой кодекс содержит общие правила по составлению трудового соглашения, в нем должны присутствовать:
- Подробная информация о нанимателе;
- Подробная информация об иностранном гражданине;
- Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
- Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению).
Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.
Особые требования к иностранцам
Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР или России.
Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения.
В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами. Наши сотрудники готовы помочь Вам и бесплатно Вас проконсультировать. Также у нас можно скачать образец договора.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином вариант которой можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
