В большей части случаев трудоустройство нового работника начинается с заполнения и последующего заключения обеими сторонами трудового контракта.
Общее представление о контракте
В действующем законодательстве о труде говорится о том, что данный документ необходимо заключать письменно, не стоит забывать о том, что составлять его нужно в 2 экземплярах (первый экземпляр выдается на руки работнику, второй работодателю).
Оба документа необходимо подписать обеими сторонами.
В 56 статье ТК РФ можно найти понятие трудового договора (контракта), отличающееся от определения, находившего в ранее действовавшем Кодексе законов о труде.
В действующем акте особый упор сделан на осуществлении работы лично работником (важнейшее отличие отношений трудового характера от правоотношений, регулируемых другим законодательством), кроме этого в определении указано на обязанность со стороны работодателя платить зарплату вовремя и полностью.
По времени действия стоит выделять договоры (контракты):
- Бессрочные трудовые договора, которые заключаются на срок, который изначально не закрепляется в документе.
- Срочные, в которых обозначен срок, на который распространяются трудовые отношения.
О внутреннем содержании контракта
Содержание документа дает возможность индивидуализации отношений, которые существуют между сторонами правоотношений.
При устном собеседовании обозначаются определенные условия, которые в дальнейшем будут включены в документ, в конечном итоге на них и будут строиться все правовые отношения. Квалификация сотрудника имеет большое значение, поскольку чем она выше, тем индивидуальней будут условия.
Стандартными называют такие условия, которые не делают хуже положение лица в сравнении с действующими требованиями отечественного законодательства о труде, а также иных правовых актов.
В документе необходимо наиболее полно и четко прописывать трудовую функцию работника, кроме того обоюдные права и обязанности работника и работодателя. Если это будет сделано наиболее четко и ясно, то в последующем будет небольшая вероятность судебного разбирательства того или иного спора.
Когда в документе достаточно четко указано рабочее место сотрудника, то если возникнет производственная необходимость, то будет необходим перевод работника, что подразумевает существенное перемену условий работы. Такое изменение должно быть осуществлено лишь в письменной форме при обоюдном согласии обеих сторон.
Форма трудового договора (контракта)
Стоит сразу сказать, что создать единый документ для случаев просто нереально. Не существует в отечественном законодательстве и единой формы документа.
Все создаваемые формы носят характер рекомендаций и могут быть взяты лишь за основу. Главное, чтобы документ не противоречил положениям действующего законодательства о труде и содержал обязательные условия, в нем закрепленные.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового контракта вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
