Трудовое соглашение – документальное соглашение между работодателем и работником, по которому работник, он же исполнитель, берет на себя обязательство в определенный срок выполнить определенный объём работ, а работодатель, он же заказчик, обязуется эту работу оплатить, в оговоренных размерах, в установленный срок.
Правоотношения, возникающие между сторонами в рамках трудового соглашения, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, именно поэтому трудовое соглашение называют ещё договором гражданско-правового характера, наряду с договором подряда и договором об оказании услуг.
Особенности оформления трудового соглашения
Трудовое соглашение, как и трудовой договор, оформляется письменно.
В нем прописывается:
- Предмет договора и срок исполнения;
- Размер и порядок оплаты;
- Ответственность сторон;
Вид работы, техническое задание, заказ, ожидаемый конечный результат можно описать подробно в приложении к договору.
По завершении работы, стороны подписывают акт, являющийся неотъемлемой частью договора и служащий основанием для оплаты.
Отличительные признаки трудового соглашения
Поскольку на практике нередки случаи подмены понятий, трудовое соглашение синонимируют с трудовым договором.
Во избежание путаницы важно помнить, что интересы работника, нанятого по трудовому соглашению (гражданскому договору) , не защищены нормами Трудового кодекса РФ. Отсутствует так называемый соцпакет.
Такой работник не пишет заявление о приёме на работу; не вносятся записи в его трудовую книжку; ему не предоставляется оплачиваемый отпуск; не оплачивается больничный лист; возможности работодателя по одностороннему расторжению договора существенно шире.
Работник, со своей стороны, также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, не отрабатывая пресловутые две недели, но, в этом случае, существует риск судебного преследования со стороны работодателя, если им будет выявлена, к примеру, упущенная выгода.
Следует отметить также, что при работе по трудовому соглашению (гражданско-правовой договор) не регламентируется трудовой распорядок, как таковой. Работник сам планирует условия труда и временные затраты.
Он же несет все основные риски, поскольку, в случае отсутствия возможности завершить работу, или при утрате конечного результата, готового изделия, независимо от причины - не имеет права требовать вознаграждение за свою работу. Таков отпечаток рыночных отношений.
Приняв во внимание вышеизложенное, гораздо безопаснее вступать в трудовые взаимоотношения. Если же затруднения всё же остались, Вы всегда можете обратиться к нам за оперативной консультацией.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового соглашения с работником вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
